员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
我公司一销售办事处主任自己不愿意在原市场区域继续干，私自将工作移交给下属就跑回公司，再向公司提出要求换工作区域。公司领导很恼火，劝他辞职他不同意，公司只好将已成事实的事做个书面了解，即同意他调离原来所负责的销售区域，安排到其他销售区域，但到其他区域就降一级，只能做一般业务员。他也不同意。现在就这么僵着，公司该怎么办才好呢？请各位老师支支招。回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
公司的规章制度中对“员工不服从安排”是如果规定的，依照执行就可以了。回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
擅自离岗=旷工=严重违纪回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
照章办事。回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
3楼说的很对回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
要公司制度干什么了，不能他想干啥就干啥，没“王法”了吗？回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
碰到这个问题就说明单位其实已经输在劳资关系运行的起跑线上了，为什么事先就在劳动合同书里约定好呢？回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
不服从工作安排，不按时间到岗的，属于旷工，辞退好了回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
如果公司制度中没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定，那么首先公司不再给该员工安排工作，这将影响到他的绩效，如果拒绝到公司调动的地方工作，经过一段时间后，公司就可以按劳动法第二十六条“仍然不能胜任工作”的规定予以解除劳动合同回复：员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?
找个解除劳动关系的理由很好办,关键是要在不支付任何补偿情况下解除
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