ryy-0912
发表于 2009-5-24 19:24:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
一个企业所有的事情都和人力资源有关，没有任何一个部门，任何一项决定和人力资源无关，一定要深化所在公司领导的意识，这样有利于自身开展工作。:D
qingzhi143
发表于 2009-5-24 21:26:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
虽然有无奈，但是现在还是在一点点好起来，不要那么悲观啊！
ivyzhong
发表于 2009-5-25 16:12:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
公司高层不重视人力资源，工作难开展，中层干部管理能力有限，执行力差
creley1111
发表于 2009-5-25 16:15:00
回复: 人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
国内也有很多大型企业HR的定位很高的，第一：要获得高层的支持，第二：要靠自己专业的影响力！这两条是互补的
shinningz
发表于 2009-5-26 16:13:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
正式的“夹心饼干”，好“吃”又好“看”~吃时间长了会上火，过程中一定要多“喝水”，哈！~
星星草77
发表于 2009-5-26 20:34:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
充分理解高层的意图，把握好在公司和员工之间角度的平衡，否则会很被动
hr-china
发表于 2009-5-27 10:15:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
同意楼上观点，但还得搞好团结工作，因为高层间也会有相互间的阶级斗争。
7946112
发表于 2009-5-27 12:06:00
回复：人力资源的无奈有多少？---------各位怎么看？？？
有时候人力资源的因素在于自身的表现，人力资源很多东西部是总经理不下放，是不放心，如果你业务能力突出，应该是下放的。