回复：违纪员工去仲裁？？？
较牛呀，其实他是看到单位没有与其签合同，并未发工资的漏洞来闹的。很重要的工作是通知其签合同，不然不录用了。要不单位就背着黑锅了回复：违纪员工去仲裁？？？
给个建议:遇上这样的员工，有不签合同的苗头时，请一定注意在入职1个月内书面通知TA，到人事部办理合同签定等手续，否则将视为TA个人放弃劳动关系。
其实在08年1月新的劳动法出台后，仲裁已经有这样的案子，所以在5/18又出台过一个补充的条例。
所以对我们这样广大的HR人员，动态的法规是需要不段更新和学习的。
谢谢LZ跟大家分享这个案子
回复：违纪员工去仲裁？？？
谢谢！学习了。回复：违纪员工去仲裁？？？
楼上说人事部提到多次找员工签订合同，员工找理由没有签订，我想问，你们在签订合同时是否发给员工签订合同通知书 ，如果没有，员工可能会师认你们找他签订合同这一事实，这存在法律风险。回复：违纪员工去仲裁？？？
矛盾一：事假上级是否批准该员工如果坚持说自己已经得到上级批准，他是可以出据上级签字的请假单，如果无法出据，则无法证明他已经得到上级批准后休假。
直级上级也可以证明自己没有批准这名员工事假，给他录音，保留录音的证据！
christinafa 分析得很全面, 我还有一个疑问是:该员工说那两天假期已通过电话请示领导后才休的, 一般这种情况也是有的:就是特殊情况下通过电话请假,但打电话时也不会想到要录音的,所以事后员工说领导同意其请假,但领导又说其没有同意过,那这种情况要如何处理呢?
回复：违纪员工去仲裁？？？
楼上的同行，为了避免类似的情况，我将自己现在的做法给您参考，希望能有所帮助，如果您有更好的办法我们可以共同探讨。考勤制度规定，事假必须提前两天申请。（即使员工狡辩已经得到上司批准，只是一面之词，公司只规定事假提前两天，对于不按照公司规定请的假，都是旷工）
这样，事假都要提前两天请，否则旷工与否认定的主动权在公司手中，如果员工始终认为自己是得到电话批准的，那么请他出示录音及相关证据，如果没有证据和领导批准的假条，是无效的。
另外，建议HR工作者随身携带一支录音笔，特别是在家中接到员工的电话，一定保留着相关录音证据，保护好自己和公司的利益。
回复: 违纪员工去仲裁？？？
<P> 原帖由 <B>suky_0816</B> 于 2009-5-27 13:43:00 发表<BR>这样的情况笔笔皆是，《劳动合同法》给劳动者留了很多可以钻的空子。总之，中国的任何一部法律都是不健全的。 </P><P>你这个说法很不专业。</P>
<P> </P>
<P>不是劳动合同法给劳动者留了很多可以钻的空子，而是我们不专业。</P>
回复：违纪员工去仲裁？？？
该公司HR有几个地方没做好：合同管理，不专业。
考勤管理，不专业。
病事假管理，不专业。
社保管理，不专业。