猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假如何处
猪流感隔离。---------算正常出勤？<BR>1、算正常出勤当然是带薪的；<BR>2、那么与《职工带薪年休假条例》：<BR>第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<BR> （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<BR> （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<BR> （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<BR> （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<BR> （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的<BR>那么是否意味着影响年假？？？？回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
我认为应该分两种情况看。因为疑似流感被隔离，则属于公假。和年休假不冲突。
因为流感被隔离治疗，则属于病假。
不过现在貌似各地没有区分这么详细，都是按照公假处理的。
如政府部门出台相关规定，则应按照规定处理。
回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
学习了。。。因为疑似流感被隔离，则属于公假。和年休假不冲突。
因为流感被隔离治疗，则属于病假。
回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
"公假"那我如果不休这种公假，是不是能拿三薪啊？？回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
楼上的同学，你已经被隔离了，还想拿三薪？回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
这不是假，是国家对国民采取的强制手段，不影响劳动者的其他权利，尽管资方不高兴。呵呵~~~~回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
有单位的隔离者不得被停发工资记者日前从北京市卫生局获悉，各级医院一旦发现甲型H1N1流感疑似患者将被隔离治疗7天，其密切接触者也将被隔离观察。根据法规，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
卫生部日前已将甲型H1N1流感按照甲类传染病措施进行防控。据《传染病防治法》甲类传染病控制措施规定，实施隔离措施的政府应对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
7楼的说明详细些，但不得停发工资是什么概念，按什么来发呢？回复：猪流感隔离。---------算正常出勤？-----年休假
因为疑似流感被隔离，我司按公假处理。
页:
[1]