会飞の猪 发表于 2009-6-1 09:17:00

回复：离职前是否能安排年休假？

一般私营企业是不会给他年休假的，也不会给与任何的补偿。这个就是法律的漏洞吧

老家91311 发表于 2009-6-1 10:55:00

回复: 离职前是否能安排年休假？

<P>完全可以,只是BOSS可能不同意,HR要依法办事说服BOSS!</P>

qiaoqiao0930 发表于 2009-6-1 15:26:00

donghongxia 发表于 2009-7-13 14:38:00

回复: 离职前是否能安排年休假？

当年度的年休假是需要折算的，工作一整年才有40小时年休假，如果提前走，要折算的，不过08年的年休假可以全部休完，09年的如果是5月做完了走，应该40小时×5/12计算

zijing347 发表于 2009-7-14 09:29:00

回复: 离职前是否能安排年休假？

原帖由 <B>青岛傻子</B> 于 2009-5-27 17:00:00 发表<BR>
<P>职工年休假实施条例中对离职员工享受年休假已有明确规定。</P><BR>
<P>如果该员工在5月31日离职，则其应享受的年休假天数为2天，计算方法如下：</P><BR>
<P>5/365*151＝2.068天，取整数部分。</P>
<P></P>
<P>&nbsp;</P>
<P>我们公司也是这样算的</P>

我爱加菲猫1 发表于 2009-7-16 17:13:00

回复：离职前是否能安排年休假？

离职当年的年休是应该让员工休的，按实际工作时间折算休息日数就行，否则，在当前员工的维权意识如此高的情况下，为此受到仲裁不值得。
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 离职前是否能安排年休假？