遥远的救世主* 发表于 2009-5-26 09:07:00

你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

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<DIV id=firstpost>现在，HR工作分为规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大块，助手在此基础上，进一步细化为九大块，添加了工作分析、人才测评、标准流程，各位在实际工作过程中，哪一块感觉最为不爽哦？都是如何做的呢？挺感兴趣的哦。。。<IMG src="http://club.ujoy.cn/editor/images/smilies/default/13.gif"> </DIV></DIV>
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东北一家人 发表于 2009-5-26 13:48:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

个人认为绩效考核比较难做

tomcat0729 发表于 2009-5-29 16:40:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

进来顶楼主~~ 学习 O(∩_∩)O~、

我是新人 :share:

米家女子 发表于 2009-5-29 17:22:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

新人，个人认为人才测评最麻烦...

leslie588111 发表于 2009-6-19 14:01:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

最难的 薪酬 我一般不碰  MD 一碰就是地震

garfieldkwj 发表于 2009-6-21 21:54:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

学习~学习~

吴腊荣 发表于 2009-6-23 14:26:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

工作分析和人才测评可以放到招聘中去，标准流程放到培训中去，我就是这么做的了，呵呵

仕邦网 发表于 2009-6-24 15:32:00

回复：你说，助手划分的九大块HR工作，哪一块最头疼？

个人觉得绩效管理比较头疼~~~
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