作为HR该如何与85后员工相处
<P>我公司3月份新来一实习生，是85后应届硕士研究生（总助介绍进来的），现列举其在实习期的表现如下：</P><P>1. 新来第一天就问我，如果他在这里实习，等正式上班后还有没有试用期，我当时回复说要看情况，他好象很不满意我的回答；</P>
<P>2. 本公司规定，实习期间及试用期间不给员工办理饭卡（这期间在公司食堂就餐不用扣费），他来公司第一天就让我给他办卡，我给他解释清楚之后，他还意欲逼着我给他办；</P>
<P>3. 上班的第二天，他问我在这家公司干了多久了，我随意回复说了句“我是这家公司的老员工了”，他说了一句“****公司的水确实很深”，我无语；</P>
<P>4.他来的第三天还是第四天上午，老总从外地回来，他的部门领导把他领过去跟老总见了一面，并且闲聊了几句，后来就出来了。谁知道当天下午我在老总办公室时，老总突然问我“XXX是谁”，我当时也没反应过来，只见他笑眯眯地走进了老总的房间，坐下来与老总长谈起来了。结果他一进去没多久，老总就在聊天工具上问我新员工入职有没有带他们熟悉环境？我一听就知道是这小子在提意见（因为我当他是实习生，把他引见给他所在的部门领导以及主管领导之后就交由部门领导了，没有给他介绍公司的大致情况，这一点我确实做得不到位，自我反思一下）</P>
<P>5. 3月份那段时间公司一直在招人，他来没两天就对我说：“你们啥时候招人面试，面试的时候把我叫上，我给他们面试面试”，（背景资料：他在校是学企业管理的，但他来我公司面试的是与业务相关的岗位，与行政人事一点都不搭界，居然说出了这番话，他把我这个面试官又置于何地）</P>
<P>6. 根据几位同事的反馈，大家一致认为这位新生代对人的研究多过对事的研究，而且喜欢走高层路线（从他直接跑去找老总就可得知），每次我在公司走动,他那双眼睛都偷偷地在关注着，尤其是进哪个老总的房间，更是他密切留意的，就差偷偷跑过去听了。除此之外，还狂傲自大,目中无人。</P>
<P>7. 昨天他意欲让公司办理毕业接收手续，一副居高临下的态度来问我，我一见他这德行就来气，也没好气地告诉他，本公司还没人事立户，不能接收档案，只能让他自己挂靠人才市场，谁知道这小子还想要把户口及档案挂到我公司所在的母公司（母公司有档案托管权），我说不可以，要先挂到人才交流中心，待以后有机会再转过来，结果他中午吃饭时直接跑去问母公司的办公室主任。。。。</P>
<P>8. 他的办公地点就在我办公室之外，由于本人讲话嗓门较大，有时跟客户恰谈或者与外界电话沟通他都能听到，每次他都要对我的说话评论一番，甚至连我的穿着都要加以评论。</P>
<P>其余一些小细节我就不太多说。</P>
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<P>我想请问一下各位经验丰富的HR，你们是否遇到过这样的85后？假如你们遇到这样的人，你们会怎么处理？怎么去打压他的嚣张气焰？</P>
回复：作为HR该如何与85后员工相处
这个人……我就不说什么了，其实大部分人还是好的回复：作为HR该如何与85后员工相处
呵呵，不是一家人，不进一家门。不是你的人，你想管，自找苦吃。
反省下自己的做人做事方法，把自己的工作做好。
回复：作为HR该如何与85后员工相处
学会与此80、85、90人相处，是必须的，否则“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”啦，哈哈！回复：作为HR该如何与85后员工相处
前段时间我们公司也来了这样的一个煞笔回复：作为HR该如何与85后员工相处
摒除排斥思想，多与他们沟通。回复：作为HR该如何与85后员工相处
楼主的标题似乎有点一棒子打死一飚人的意思哦！80后虽然个性比较张扬，但还不至于全都如此，而且新人社会阅历还不够，职场中有些失误是在所难免的，我们每个人都年轻过，都有少不更事的时候，多一些宽容多一些引导，剩下的只能看缘分了，呵呵！回复: 作为HR该如何与85后员工相处
<P>分配他找一个你很在行但他不了解的难度很大的工作做，遇到困难自然知趣了</P>回复：作为HR该如何与85后员工相处
这类孩子会吃亏的回复：作为HR该如何与85后员工相处
只能说他是个傻逼，作为同样是85后的我，深刻理解人与人的交往是怎样的，说话办事完全不是他的样子。楼主，您辛苦了！！1
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