请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
一个女性朋友在一家私企工作了三年,期间没有签订劳动合同,但是工作得到了所有人的肯定,收入也成为公司最高的了,甚至超出比她资历更老的员工。现她准备要宝宝,由于工作性质特殊,年初不得不告诉公司她今年的这个个人计划,公司方面就开始“冰冻”她,直至老板娘找她谈话说:准备怀孕都小半年了,要不先回家休息,补发了三个月的基本工资,等生完孩子再回来上班。请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?是默默接受公司安排?还是有什么合法的解决方法?回复:请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
我不知你朋友是太自以为是,还是太天真了。造人计划完全属于个人私事,为什么要报告啊?我估计还没到“三期”吧,职场无情。事情已经到了这一步了,我只是聊聊:1,如是“三期”,一切按章办事;因没有交保险,生育费报销一事全公司 承担;并补交保险;
2,如不是“三期”,打算继续工作,要求公司补交三年的保险。
3,离开,按新的〈劳动法〉追回自己该得到的。不要客气。
回复:请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
保留劳动关系证据,然后回家踏实生孩子,然后管单位要生育费用,双倍工资等。回复:请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
依法办事:D回复:请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
方案一:与公司沟通,请事假+产假,然后返岗上班。方案二:与公司协商解除劳动合同,经济补偿要在协商解除劳动合同的约定中体现,具体多少你与公司协商。
方案三:不予理睬,静观其变,同时保留相关有利证据。
回复: 请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情?
<P> 原帖由 <B>非常人贩</B> 于 2009-5-29 11:26:00 发表<BR>方案一:与公司沟通,请事假+产假,然后返岗上班。<BR>方案二:与公司协商解除劳动合同,经济补偿要在协商解除劳动合同的约定中体现,具体多少你与公司协商。<BR>方案三:不予理睬,静观其变,同时保留相关有利证据。<BR></P><P>赞同</P>
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绝对要保护自己的权益
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