评价：准备生孩子就被公司规劝着回家休息吧！
<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_1><A href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=159423" target=_blank><IMG height=225 alt=中人大讲堂 src="http://www.chinahrd.net/image/mic5.gif" width=100 border=0></A></DIV>一个女性朋友在一家私企工作了三年，期间没有签订劳动合同，但是工作得到了所有人的肯定，收入也成为公司最高的了，甚至超出比她资历更老的员工。现她准备要宝宝，由于工作性质特殊，年初不得不告诉公司她今年的这个个人计划，公司方面就开始“冰冻”她，直至老板娘找她谈话说：准备怀孕都小半年了，要不先回家休息，补发了三个月的基本工资，等生完孩子再回来上班。请大家告诉作为员工应该怎么处理这件事情？是默默接受公司安排？还是有什么合法的解决方法？<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">lya6vf@[D(hr.chinahrd.net6Z3)#??wYf</SPAN>回复：评价：准备生孩子就被公司规劝着回家休息吧！
如果想工作,公司是无权剥夺员工劳动的权力的,但想想那种环境下还怎么工作,老板娘都找谈话了,为了宝宝的健康建议还是回家吧,没有什么好争的,这个社会也没有公平可言,而且面对的是老板,接受现实,保持一个好的心态回复：评价：准备生孩子就被公司规劝着回家休息吧！
如果这个女性朋友能够受得了在公司里的冷落，就正常上班，否则就离开吧，因为孕期的心情是很容易被影响的，很容易情绪变坏的。如果离职，生育保险多少会有影响。但如果家里经济条件还可以，就不用在意这些，重要的是下一代，等生好孩子又可以重新工作了。
不过这位女性朋友在处理这件事上不够聪明，为什么要提前告诉公司个人计划呢？法律上没有这种义务要求。
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不要理会其他人的“冷冻”，好好的做好自己的每一件事！该请产假的时候请产假，修完产假之后好好考虑这家公司到底还值不值得自己那么卖命的为它工作，跳槽也未必不是件好事。回复：评价：准备生孩子就被公司规劝着回家休息吧！
呵呵，如果还想继续在这家公司工作就接受老板娘的建议了如果不想则可以直接去找劳动仲裁了
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理解啊，我老婆现在就这样，不过已经怀孕了，我准备上诉
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