sweeticete 发表于 2009-7-10 08:56:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

谢谢，还没看，不知道有没有用

jacyaier 发表于 2009-7-10 09:33:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

绩效和薪资 难啊:O :O

jacyaier 发表于 2009-7-10 09:39:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看了第一个 比较好 很实用

NEW样子 发表于 2009-7-10 11:11:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

绩效管理是HR管理的一项工作，难点在于目标分解，指标设定，最重要的要倡导绩效文化，建立平等沟通平台，搭建持续绩效提升系统，前期的培训、宣导也不可少。

不止下问 发表于 2009-7-10 13:24:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

恶补绩效管理的知识，攒分，谢了W^,Bt:Z;ulsalary.chinahrd.net]^*qBKaDquot;s

jack060828 发表于 2009-7-28 15:53:00

回复 2F shicaiyuan 的帖子

要是不好我就骂人了，朋友，花钱就是要买好东西

jack060828 发表于 2009-7-28 15:55:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

确实不错，值得学习；
虽然花了不少银子，可，确实是值得；
钱么，就是要花的

sunnylx 发表于 2009-8-22 20:38:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

很好的资料，谢谢楼主的分享

foolgbc 发表于 2009-9-11 08:02:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看看再说

foolgbc 发表于 2009-9-11 08:05:00

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

不错的资料
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?