用人解密——（23）
<P>用人解密——（23）<BR>由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》</P><P>......接上文</P>
<P> 李嘉诚的特征呢？“他是一个很有危机感的人，让他平衡危机感</P>
<P>和内心平和的方式就是，提前在心里头创造出公司的逆境“，知悉</P>
<P>李的人士表示：”他看到各种报道，然后设想自己公司的状况，找</P>
<P>到那些松弛的部分，开会去改变。等他做好准备，逆境来的时候反</P>
<P>而变成了机会。”这就是李所谓的”90%以上的时间想未来的事情”</P>
<P>。他并非一个喜欢通过无休止的会议获取信息解决问题的人，在和</P>
<P>记黄埔和长江实业的会议上，他听取每个汇报的时间不会超过15分</P>
<P>钟。更多时候，李喜欢自己阅读、分析、判断。</P>
<P> “寻根探源的人”的性格人，并非喜欢冒险的类型，他们真正喜欢</P>
<P>的是另外两个字：最好。</P>
<P>这位优秀的美女经理，性格开朗，三教九流，和任何人都能相处融</P>
<P>洽；工作十分敬业，晚上回家，都是和国外的客户网络联系。当然</P>
<P>也就没有结婚了。所以，她的性格维度非常漂亮，是典型的开拓型</P>
<P>人才。</P>
<P>但是，在测评结果中，显示她的情绪值不高。这是对目前状况满意</P>
<P>度不高的一个征兆。<BR>单位不担心她离职的原因有：1、给的待遇比较高，工作环境等都不</P>
<P>错；2、动力机械这个行业因为涉及技术、安全、零配件等条件，外</P>
<P>贸出口不容易自己单干等。</P>
<P>她目前的状况，一般来讲也不容易跳槽：1、换个单位，待遇也差不</P>
<P>多，营销人员都是看业绩的；2、一般人员工作5年以上，就比较难</P>
<P>转行了，只能在动力机械行业里面转。<BR>为什么电信公司会录取她呢？她没有任何社会关系，就是网上投的</P>
<P>简历。其实在同时，一家国际型的咨询公司也给了她OFFER了，只是</P>
<P>她选择了电信。</P>
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<P>......待续</P>
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故事很简短。
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