劳动合同：签订、续签与终止的玄机『转载』
<FONT size=3><FONT color=#333333><SPAN lang=EN-US> [</SPAN>主持人<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>：大家好，<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>职场说法<SPAN lang=EN-US>·</SPAN>梁律师在线<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>第<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>期和大家见面了。本期嘉宾<SPAN lang=EN-US>——</SPAN>著名律师梁枫先生将继续与大家在线沟通，就大家所关心的问题回答提问。本期直播的时间为<SPAN lang=EN-US>16</SPAN>：<SPAN lang=EN-US>00——17</SPAN>：</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT size=3><FONT color=#333333><SPAN lang=EN-US>00<BR><BR></SPAN> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>主持人<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>：<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>职场说法<SPAN lang=EN-US>·</SPAN>梁律师在线<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>已成功举办四期，主题分别为：<SPAN lang=EN-US>[</SPAN>职场说法第１期<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>合同法实施条例解读；<SPAN lang=EN-US>[</SPAN>职场说法第２期<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>谁动了你的试用期？<SPAN lang=EN-US>[</SPAN>职场说法第３期<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>如何获最大限度补偿；<SPAN lang=EN-US>[</SPAN>职场说法第４期<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>金融危机下的职场生存法则，欢迎大家登陆职场讲坛首页查看直播实录，稍后我们也会推出相关维权专题，欢迎关注！</FONT></FONT></FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>主持人<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>：本期的话题是关于<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>劳动合同<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>签订、续签与终止的问题，嘉宾已在线，请大家踊跃提问。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>小值：开始了吗？？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：开始了，欢迎各位！很高兴和大家一起度过一个愉快的下午。欢迎大家踊跃提问，涉及本期主题的任何问题都可以！</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>风在跳舞：梁律师您好！我是一名破产企业的员工，现在公司在安置过程中，在职时我们职工缴有社保医保教育金和失业金，现在安置方案是<SPAN lang=EN-US>4000</SPAN>元安置费和每年<SPAN lang=EN-US>631</SPAN>元<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>参照<SPAN lang=EN-US>1999</SPAN>的社平公资定的金额<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>，因医保单位一直只在职工工资里扣而未缴到医保局，现在又让职工自己去医保中心退领金额，<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>必须退帐户已经是销了<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>，住房公积金一直未扣，现在从<SPAN lang=EN-US>2005</SPAN>年至今算成钱让职工自己缴到一个统一的帐户，据说两年后才能取回，失业金要二次失业才能享有，如无二次失业就当自动放弃，我想知道这样的安置方案是否合法？以上这些安置方案都是由会议纪要内容执行的，是不是不应该有法律效力？是不是地方政府行为，就没有办法消除这些不合法的事</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：在企业破产程序中，职工安置方案是其中的一个环节，因此不属于劳动法调整的范围。关于安置费用是否合理，应在该破产案件中综合考虑进行处理。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>小值：我这边怎么听不见声音啊</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：咱们的方式是你们提问，我回答。没有音频的。请见谅，呵呵</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>风在跳舞：另我所在单位是重庆涪陵建筑陶瓷公司，当地的律师都不敢接这有关建筑陶瓷的官司，公司拍卖价值千万的设备时仅<SPAN lang=EN-US>210</SPAN>万就成交了，在职工没安置好的情况下，我们职工拒绝资产转移是否合法</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： <SPAN lang=EN-US>(</SPAN>一<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>二<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>三<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]mkjnd</SPAN>：我<SPAN lang=EN-US>06</SPAN>年毕业的，第一份工作签了五年的工作年限，后来辞职（<SPAN lang=EN-US>07</SPAN>年辞职的）了要我交了相当于五个月工资的违约金。不知道这个违约金是否合法？谢谢</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>[</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：关于辞职交纳的违约金，在劳动合同法实施之前（<SPAN lang=EN-US>2008</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>日），当时的法律并无禁止性规定。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]alan</SPAN>：想问一下，如果我本人走了几个地方，在每个地方都办理了养老保险手册，今后能汇总在一起吗？请帮我回答，谢谢。最好能回答，谢谢</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：关于养老保险的的地域对接问题，目前还正在改革之中，改革的方向之一即是保险的跨地区移转问题。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]znhsjvxd</SPAN>：梁老师，在签订就业合同时，应该注意什么啊</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：你所说的<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>就业合同<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>是什么意思？如果是劳动合同，应严格遵守劳动合同法的有关规定进行签订。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>白雪：现在找工作很难，能找到工作就上班了，根本没签合同，有什么能保证自己的权益？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：工作难找是事实，但不能因此而置自己的合法权益而不顾。如果劳动者默认可以签订劳动合同，相当于助长了不遵守法律的习气。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]guoshun</SPAN>：有些单位说是签合同但是没有按合同做的</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：劳动合同法实施以后，国家加大了用人单位和劳动者签订书面劳动合同的力度。未签订劳动合同，应承担相应的法律后果。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>白雪：梁律师：我在深圳的一工程装修公司，老板总不能正常每月结算工资，我应该怎么办？有什么方法可以让他正常给工资，不给的话能不能到年终时要滞纳金？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：单位经常未能按照正常时间发放工资，如无客观原因，可向劳动监察部门投诉，纠正其违法行为。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]znhsjvxd</SPAN>：在现在的情况下，如何面对企业在合同里添加霸王条款，有相应的法律可以对于企业提出霸王条款的限制吗？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：关于<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>霸王条款<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，如果单位强迫员工同意，或者侵犯员工利益的，应为无效条款，将不能得到法律支持。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>涛出心里话：我们本来是试习<SPAN lang=EN-US>6</SPAN>个月的，但现在以经快<SPAN lang=EN-US>9</SPAN>个月还没有转正劳动合同到现在还没有签现在金融危机我们厂要裁人我们是不是没有签合同的先裁掉哪公司是不是侵犯我们的利益</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US>[</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：根据法律规定，用工之日一个月内应当签订劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付双倍工资。如果未签订劳动合同的先被裁掉，更是违法的，侵害了劳动者的合法权益。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>自由的水手：我是<SPAN lang=EN-US>08</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>6</SPAN>月毕业的学生，在进入公司后，公司没有和我签订合同，公司方面说他们总公司在外地。因此，没有帮我交金。请问合不合法？如果我现在想辞职的话，需要提前几天辞职？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：根据法律规定，员工提前<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>日可以解除劳动合同；如在试用期，提前<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>日可以解除劳动合同。</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>网友<SPAN lang=EN-US>]iori</SPAN>：男，本科，刚毕业，在一家单位工作<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>个月，单位负责人让我辞职，理由是我严重违反公司规章制度。其实我的做法根本不严重，公司只是想找个办法把我辞了，在工作期间，公司从来没给我们（跟我同时进公司的还有<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>个人）看公司规章制度的文件。如果我不主动写辞职报告，公司就要在辞退证明书中写我严重违反制度，因为怕以后找工作困难，我就辞职了，辞职证明书上写的是<SPAN lang=EN-US>"</SPAN>劳动者辞职<SPAN lang=EN-US>"</SPAN>。公司还恶意欠<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>个月的加班费，现在我想通过仲裁把加班费和辞退补偿金要回。不知是否可行？</FONT><SPAN lang=EN-US><BR><BR></SPAN><FONT face=宋体 color=#333333 size=3> <SPAN lang=EN-US> [</SPAN>专家<SPAN lang=EN-US>]</SPAN>梁 枫：如果单位此前未明确告知规章制度，是不能以严重违反规章制度为由与你解除劳动合同的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，当然也可以同时要求起支付加班费。</FONT>
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