qianfeng987 发表于 2009-6-2 14:10:00

绩效实务流程操作问题

在进行打分时，是否先主管进行绩效反馈，回顾员工好的地方，需改进的地方，改进计划。再打分。把表交HR
还是先主管打完分后，再进行绩效反馈。

LOVEFRUITECN 发表于 2009-6-4 16:31:00

回复：绩效实务流程操作问题

我们是先主管打完分后，再进行绩效反馈。

幻乐因子 发表于 2009-6-4 16:37:00

回复：绩效实务流程操作问题

我们是先自评，然后再交给直接上级领导打分，部门经理审核。
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