回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
首先要分析需要员工调岗的原因，如果确实是工作需要，应本着平等友善的态度先与员工沟通，从员工自身能获得的利益出发说服员工调岗，这种情况一般员工（这种员工一定是公司认为还不错的员工）是可以接受的。如果因为员工的表现一般，工作业绩和态度也不是很好，需要调岗观察的，先沟通，如果不成要书面给出协商调岗的通知，通知中明确调岗原因，需要员工答复的时间期限，不答复的后果等，并确保通知送达到当事员工。员工不同意或拒绝答复的，可按法律解除劳动关系。
以上指的调岗地点都不得超过合同约定的工作地点范围。
为此，公司应规范业绩考核的制度，保证对员工评价的公平公正，并规范人事手续，确保符合法律要求。