crystal_zhang 发表于 2010-3-26 19:10:00

回复：培训的五个层次

谢谢分享

goldrong 发表于 2010-3-29 17:39:00

回复：培训的五个层次

不要单纯为了培训而培训,这样培训就失去了价值。

syy_hu 发表于 2010-3-30 09:20:00

回复: 培训的五个层次

培训需求的分析和评估做好了,培训就成功了一半,加上持续不断的跟踪和效果评估,培训改进等,才能让培训真正起到应有的作用.<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">%YyH#%gt;al`maweihua.blog.chinahrd.neton`fxM=QC9</SPAN>
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