公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
求司法界高人指点，真假两份合同，责任该如何划分?<BR>有家集团下属的子公司要给员工办统筹，但集团要求全都以当地最低标准办理。并未书面告知，只是口头只会子公司人事主管，子公司人事主管就让人事专员做了份假合同，而且让人事专员在申请公章的单子上签名，经总经理审核签名后，用申请到的公章在假合同上签名。以假合同为据办理统筹。真合同并未盖章也未发给大家。<BR> 请问如果当地的劳动稽查队如果查处，或有员工起诉至法院，人事主管，人事专员，总经理的法律责任改如何划分？多谢解答。回复：公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
问这些没用的东西，看看劳动合同法吧。再说了，完全没有必要签订假劳动合同。都什么年代，什么企业。
回复：公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
哎，公司什么都省回复：公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
是啊，现在都什么年代了，还搞假合同，都是直接不签合同的，照样没事。回复：公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
在《社会保险法》出台前，个人都不承担法律责任。回复：公司让人事专员造真假两份合同，责任该如何划分?
这个确实有点麻烦的··
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