面试反问考官的10个最佳问题

rouwanzi 发表于 2009-6-5 00:45:00

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 　　3.贵公司的升迁管道如何？ 　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

galait 发表于 2009-6-5 10:34:00

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谢谢，学习中。

衡芷清枫 发表于 2009-6-5 14:30:00

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作了几年的面试官，觉得结束的时候问考官我今天表现如何这个问题还是不太妥当

蹲着玩尿泥 发表于 2009-6-5 15:51:00

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同意楼上，外行写的东西。
 
逐一分析如下：
 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
工作内容和期望目标通常在发布招聘广告和面试时已经讲得很清楚。
面试结束再问，面试官会怀疑你是不是根本就没认真准备面试，居然连这些都不知道？
 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
每家公司都有相应的培训体系，做得好不好是另外一说。
因此这个问题属于画蛇添足。
 3.贵公司的升迁管道如何？
除了董事长和总裁，每个职位都有升迁的机会，因此这个问题没有意义。
而如果面试你的是你未来的老板，问他你什么时候升迁，适得其反。
 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
你要是问万金油问题，得到的肯定是万金油回答。
这个问题，理论上有到海外的机会，实际上中高层一般都有，基层基本没有。
还没有在现在公司有所表现，就急着问海外发展机会。急于求成。
 
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
除非是总裁面试，否则别人无法回答这个问题。
即便是总裁，也可能因为涉及到商业秘密而无法告诉你。
问题略显冒失。
 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
答案是通常肯定的，因此，这个问题意义不大。
 
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
是否选择这家公司肯定不会是因为这家公司的成员的“素质和特性”。
因此，很大程度上讲，这与你无关。除非你应聘的是HR。
（或者说，你应该默认你将来的同事都是优秀的。要知道，坐在你对面的，就是你将来的同事之一） 　　
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
这个可以问。但第一个问题多余。 
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
问题太大。让人无所适从。
HR六大板块，怎么给你介绍？ 
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
完全外行的请求，太没礼貌了。一定会遭到拒绝。

一意孤飞 发表于 2009-6-5 15:54:00

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　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

个人觉得，面试结束前的提问应从自己应聘的岗位和公司对应聘者的期望近期远期要求出发，围绕求职相关提问就可以了

4和5需注意自身应聘岗位来提问，9则范围太大似乎不太合时宜

烁烁发表于 2009-6-5 17:08:00

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蹲蹲厉害啊

leizaiqiang 发表于 2009-6-5 19:47:00

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还是灵活应变为好。问与不问，应该自己有所感觉。如果感觉面试过程中表现不错，得到了面试官的认可，可以问一些自己关心的问题，但不要太幼稚。但如果面试过程中表现很差，就不要发问了。只会进一步增加面试官对自己不良的印象。因为笔者在面试时，也会习惯性地询问求职者有什么问题需要咨询，但经常有一些面试表现很差的求职者反映一再问一些低级的问题，比如属于什么性质的企业，是否购买社保，是不是要加班等笨问题。

昀昀210 发表于 2009-6-6 13:49:00

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一般，确实不合适

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