仲裁的判定是否有误
<P>小孙2000年6月部队转业后来某公司谋职，公司于2002年8月已生产经营不善为由要求小孙下岗，并不发放任何工资待遇，期间，劳动关系一直存续，企业也一直未书面通知劳动者拒付工资。由于小孙下岗后在外自谋生路，一直没有提出工资问题，直到小孙无意中听到律师说，因企业原因造成的停工需要支付基本生活费。小孙随即于2008年3月1日申请仲裁，要求企业支付其停工期间即2002年8月—2008年3月的生活费。</P><BR><P> </P><BR>
<P>仲裁判定，企业只需支付小孙提出仲裁前60日内的生活费（即2008年1月1日—1月31日、2008年2月1日—2月29日两月的工资待遇），其他不予认可。</P><BR>
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<P>仲裁如此判定是否有误？</P>
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<P>相关评论:</P><P><BR>1、支持从劳动争议发生之日以前60天的相关工资待遇（如加班费等）的，恐怕是目前仲裁机构和法院的普遍做法，其法律依据为《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”和《劳动法》意见（原劳动部发）８５条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为这种理解将法律规定的劳动争议发生之日这个关键点过于简单化了，也将劳动法规定的60天的仲裁时效简单为对违法行为的追溯时限。劳动者即使没有在60天的仲裁时效内提起劳动仲裁，也并不等于丧失了向人民法院提起诉讼保护自身正当权益的法定权利，所以笔者认为这种仅仅支持从劳动争议发生之日以前60天的相关工资待遇（如加班费等）的法律实践不利于保护和维护劳动者的正当权益，更不利于形成公正平等的用工环境和秩序，在某种程度了等于纵容了违法的用人单位。</P>
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劳动仲裁时效到底是60天还是一年？谁能告诉我？回复：仲裁的判定是否有误
现在好像是一年，之前是60日。回复：仲裁的判定是否有误
<P>这个案子跟仲裁时效无关，它完全没有超过劳动争议发生之日的仲裁时效。<BR>案件的关键在于相关劳动争议中，工资可追溯多长时间！</P>回复：仲裁的判定是否有误
受教了，感谢楼主：）回复：仲裁的判定是否有误
仲裁的判定无误。《司法解释二》第一条规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。而在2008年5月1日之前，劳动争议仲裁时效为60日。由于用人单位能够证明已经书面通知小孙拒付工资，因此仲裁判定用人单位支付小孙提出仲裁前2个月的工资待遇。
回复 7F 非常人贩 的帖子
企业也一直未书面通知劳动者拒付工资。回复：仲裁的判定是否有误
裁决是应该明显是错误的，申请仲裁的60天期限不能理解为权利只保护60天，我印象中许多地方应该都是可以向前追溯2年的，不知道这个案子发生在哪里？回复: 仲裁的判定是否有误
向前追溯两年！
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