试用期延长问题
<P> </P><P> 我们单位的劳动合同期限是3年，规定的试用期是3个月，试用期结束后会有相应的转正考核程序，如果考核未通过，试用期会顺延，我想请教一下，这样做，是否合法？</P>
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应该是不合法的，劳动合同法规定，用人单位不能约定两次试用期，象采取的考核不合格的试用期顺延的说法是不妥的，如果要这么做，可以考虑以下方式：直接约定6个月的试用期，但是在第三个月进行转正考核，如果不通过，继续试用，如果通过，即享受所有转正后的待遇，6月底考核仍不通过的，可以考虑解除劳动关系。
回复：试用期延长问题
试用期不可顺延。约定的试用期满或者转正，或者有证据证明试用期不合格而终止劳动合同。应该来说3个月的试用期是可以考核一个员工是否符合岗位要求的。回复：试用期延长问题
这样做肯定违反劳动法规定，劳动法明确规定用人单位不能约定两次试用期，一楼楼主说的很好，可以采取那种形式进行操作。三年可以约定试用期六个月，设置弹性规定，由部门主管依据新近人员工作成绩好坏，而决定是否提前帮助新近人员转正，这样可以避免约定两次试用期，若6个月内新近员工表现比较差，而且无法满足工作要求时，可以考虑（举证）解除劳动合同。回复：试用期延长问题
《劳动合同法》对试用期有种矫枉过正的限制，就别在这里再打主意了，还是想想其他办法吧。回复 1F day day up! 的帖子
不合法，现在没有延长试用期这说法了，过久过，不过就是不过回复：试用期延长问题
楼上说的都比较的好,做人力资源管理就是要注意一些语言的严谨性,不要把一些话语说的太绝对.所以对于试用期可是说成是1_6个月,根据员工个人的情况来确定提前转正,还有就是与员工谈一些工资及福利待遇的问题,不要承诺给员工,而是大体的情况说明
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