我认为培训该这样!----用心培训，用情感化！
<P><B>我：用心培训，用情感化！</B></P><P><B>你：用心工作，用汗努力！</B></P>
<P>对普通员工的培训，由于正常的培训进行到一定的阶段，职工基本能遵章守纪，技术水平也基本能提高到一定的程度，但对个人绩效还是不会有多大的提高，所以我认为还是应该从激发职工的斗志方面来激发员工的潜力，通过挖掘他们对家庭甚至是社会的关爱和对未来美好生活的向往来加大他们的危机感，调动他们的积极性，让他们为家庭、为自己而努力！当然，这有一定的风险，因为可能会导致一些人对生活失去信心，还有可能，会导致一些经过一定努力，但未能达到目标的人，对自己失去信心！所以在这一阶段课程结束后，必须接着进行一些心理辅导与励志课程的开发！我相信一个人如果有了努力的理由，那么对于厂规厂纪，技术本领会有更深的领悟，，培训可以改变职工的心态：从公司要我学，变成我自己要学，公司要我做，变成我自己要做，从被动转成主动！</P>
<P>怎样向好员工发展：</P>
<P>你是否希望自己成为好员工，你是否希望自己钱多一点，你是否希望自己将来当上值班长、车间主任，甚至自己做老板！你可以做到，因为所有的管理人员，所有的老板，所有的伟人都不是天生下来就是的，他们开始的时候也和你一样，只是他们比你更努力，他们更懂得抓住机遇！从现在开始，我告诉你们，你们也行！只要你们努力！</P>
<P>成功光有想法不行，还要有行动！那么怎样才能向成功迈进呢！我总结了以下几点：</P>
<P>一、为自己工作，为自己努力！——心态</P>
<P>思想积极乐观，开心工作，微笑！</P>
<P>二、有一个和睦的家庭，有一个健康的体魄（安全）——后盾</P>
<P>家和万事兴，家不和哪有心工作</P>
<P>三、自觉、上进——发展</P>
<P>学到的是自己的</P>
<P>四、技术好，能力强，次品少——能力</P>
<P>想发展，能力是首要的</P>
<P>怎样学好技术</P>
<P>五、懂得换位思考，会为他人着想——合作</P>
<P>技术能力强只是有了基础，想有更高的发展，人际关系、合作很重要</P>
<P>六、集体（团队）精神强，识大体，顾大局——领导精神</P>
<P>作领导，要大度，要有一家之主的风范</P>
<P>七、良好的生活、工作习惯——坚持</P>
<P>持之以恒，永不退缩，才能稳步发展</P>
页:
[1]