保胎休息＝医疗假？
<P>有位女员工怀孕第3个月，医生建议她在家里休息一个月保胎。</P><P>问题：</P>
<P>1）这一个月是算什么假？</P>
<P>2）这个月的工资应该怎么计算？</P>
<P> </P>
回复: 保胎休息＝医疗假？
<P><FONT face=宋体 color=#333333 size=3>女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。</FONT></P><P><FONT face=宋体 color=#333333 size=3></FONT> </P>
<P><FONT face=宋体><FONT size=3><FONT color=#333333>女职工保胎休息第一要有医院医生开据证明，第二，保胎期工资按本单位实行疾病待遇规定办理，也就是说，如果本单位对疾病待遇有规定，按规定执行，如果未有规定，在北京市一般根据《北京市工资支付规定》</FONT><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt">第二十一条</SPAN></FONT></FONT><FONT size=3><SPAN lang=EN-US style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt">劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同</SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt">或</SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt">集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的</SPAN><SPAN lang=EN-US style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><FONT face="Times New Roman">80</FONT></SPAN><SPAN style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt">％。</SPAN><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="COLOR: #212121; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-bidi-font-size: 10.5pt"> </SPAN></FONT></FONT></P>
回复：保胎休息＝医疗假？
谢谢楼上的解答。那这个保胎休息，有没有时间限制？如从第3个月开始就不断有医生出具证明，是否可以休息至生产？不清楚会不会有这样的情形。。。
回复：保胎休息＝医疗假？
看到这个：http://www.ronglaw.cn/archives/244职工病假在6个月以内的．企业应按下列标准支付疾病休假工资：
l、连续工龄不满2年的．按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的．按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的．按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的．按本人工资的100％计发。
如果连续工龄不满2年的，我是否按照她工资的60％计发？只要确保这个数目是不低于上海最低工资标准的70％就行了？
回复 3F min_ 的帖子
少数女职工不断出现休假的情况是可能的，只要在医疗期内应该按病假工资处理。回复：保胎休息＝医疗假？
按照病假处理。。回复：保胎休息＝医疗假？
保胎假：医生开证明，按病假待遇一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产前假和哺乳假有最新规定！！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。
根据2007年4
病假待遇就是4#所说的
回复：保胎休息＝医疗假？
没错，按医疗期处理！回复: 保胎休息＝医疗假？
<SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial">(</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">劳部发</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial">479</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">号</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial">)</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的<STRONG><U>医疗期</U></STRONG>：</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial"> <BR><BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial"> <BR></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 9pt; FONT-FAMILY: Arial"> <BR></SPAN>回复：保胎休息＝医疗假？
超过他医疗期的可算病假，不发工资，保险单位承担。
页:
[1]
2