用人解密——（26）
<P>用人解密——（26）<BR>由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》</P><P>......接上文</P>
<P> 如果你和老板说，我们的营销队伍需要更多创新人才、寻根探源</P>
<P>的人、狼一样性格的人，老板会用欣赏、迷茫的眼光看着你；<BR>如果你和老板说，我们的营销队伍创新人才、寻根探源的人、狼一</P>
<P>样性格的人太多了，需要一些裁判型、主席型的性格人才平衡一下</P>
<P>，估计没等你说完，他就一记右勾拳把你放倒了。</P>
<P>9 脾气暴躁与情绪值高<BR>南方某省会城市，有一家从事家庭中央空调安装的公司。这家公司</P>
<P>成长非常快，3年就占据的这个城市70％的市场份额，可以说经营有</P>
<P>方了。现在正在积极的向周边的城市拓展。<BR>这家公司的老板在用人上也有独特之处。他对我说，他喜欢用脾气</P>
<P>暴躁的人。<BR>我开始一听，感觉比较有趣，因为很少有老板这么旗帜鲜明的谈用</P>
<P>人的，连忙问他为什么。他说，脾气暴躁的人，执行力强，干活速</P>
<P>度快，敢承担责任。为此，对于每一个重要岗位的招聘，他都要看</P>
<P>看应聘员工的星座。他洋洋得意的对我说他对星座有很深的研究呢</P>
<P>。</P>
<P>说实话，我挺佩服这位老板的。他从小包工头干到上千万的资产，</P>
<P>运气是一方面，自己的努力确实了不得。他把能搞到的关于星座的</P>
<P>书都看遍了，还分析自己的上百个员工，跟踪了他们好多年，画表</P>
<P>格做统计分析，得出自己的用人策略。</P>
<P>经过深聊，才明白其实这位老板所谓的脾气暴躁的人，用人力资源</P>
<P>的专业术语，其实是指员工的情绪值高。<BR>关于人的情绪值、忠诚度的测评，一直是人才测评的难点。而这两</P>
<P>点又是企业老板最关注的维度。目前，只有生物反馈器和PCP性格测</P>
<P>评系统能够测评一个人当时的情绪值。这位老板不可能知道这仅有</P>
<P>的两种测评工具，所以自己摸索着用星座来分析，真是难为他了。</P>
<P>生物反馈器是一套融合心理学、生物学和电子学的仪器，实施比较</P>
<P>复杂，象做心电图检查。PCP性格测评系统比较简单，象普通的性格</P>
<P>测评问卷。它们都被佳能、礼来、通用汽车、固特异、丰田等公司</P>
<P>作为选人的“秘密武器”。</P>
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<P><BR>......待续</P>
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