工伤赔偿支付的问题

yaya毛豆芽 发表于 2009-6-9 15:23:00

各位hr达人，我们公司现在面临一个员工要工伤赔偿，因为是级，赔的数目也不小。
但是由于公司现在形势不好，所以想分期付款，这样如果和员工协商可以吗？
 
另外要是员工不同意怎么办呢
望有经验的指点一下。

elvaccm 发表于 2009-6-9 15:25:00

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第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；<o:p></o:p>
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<o:p></o:p>
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<o:p></o:p>
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<o:p></o:p>
　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；<o:p></o:p>
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<o:p></o:p>
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<o:p></o:p>
　　第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<o:p></o:p>
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；<o:p></o:p>
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<o:p></o:p>

cowboykiki 发表于 2009-6-9 16:25:00

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分期付款只要劳动者接受是可以的，但是劳动者不会那么傻。赔付是单位的义务，无法规避！

yaya毛豆芽 发表于 2009-6-10 09:30:00

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现在也不是不赔，只是想分期付款。如果员工不同意就只能一次付清了。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-6-10 09:49:00

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协商一下还是可以的，单位那么大。
HR这个时候要尽量争取下。

蓝海人力 发表于 2009-6-10 15:30:00

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是可以和员工协商的，就要看员工是否接受了。
这就要看员工是否对公司有感情，公司平时的管理制度和企业文化了。
要是不接受只能一次性赔付。

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