招聘表格设计咨询
<P>本公司是一家新成立不久的公司，因此各项基础工作本人自认为还不到位，还有许多需要完善的地方。前段时间有HR同行建议我设计一份“应聘人员登记表”，以便了解应聘者方方面面，其中包括其在公司是否有亲戚、熟人，是否通过内部推荐来应聘公司职位等等，我现在也觉得有设计此表的必要。但员工若通过面试被正式录用后，我公司还要填写“试用员工登记表”，且“应聘人员登记表”与“试用员工登记表”中有一些内容（比如员工的基本信息）是重复的，总感觉这个表格设计不够科学合理、流程不够精简，但自己又不知道如何改得更好，因此想向各位取取经，看看各位的公司是怎么操作的？如果有填详细、完整的“应聘人员登记表”，一旦员工被正式录用之后，是否还需要再填“试用员工登记表”？各位领导对员工的试用意见是否都反应在试用员工登记表里？</P><P> </P>
<P>或者大家认为有你们公司有比较好的、成熟的、一整套的招聘制度及流程表格，也可以说出来跟大家分享一下。</P>
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没那么麻烦吧,这个表格设计时可以全面的考虑到公司希望获取哪些信息,然后再设计,至于试用的考核,都可以设计相关的考核评估表之类的,让用人部门和HR部门总体评估就可以了.工作要在简约化中获得高效率,不能搞得太复杂了回复：招聘表格设计咨询
应聘登记表和试用期评估表是不同的东西。建议分开。
回复：招聘表格设计咨询
“应聘人员登记表”与“试用员工登记表”没必要再分开吧？你们分开目的是什么？填那么多表~想把人家折腾死啊招聘、绩效、培训表格设计
各位前辈们 谢谢啦回复：招聘表格设计咨询
应聘登记表和试用期评估表是不同的东西
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