劳动合同这方面怎么办
<P>我在一家餐饮企业做人事专员，是新开的一家店，3月份左右的时候人员就基本上都到岗了，公司在5月份才才拿到各种证件，现在我们主张给各位员工签合同办保险同时把社保登记证办下来，但是老总的意思是不能签，因为这一批人有一半都要开掉。</P><P> 作为做人事的也知道的，不签合同本身就违法了，现在还要把人家给开了，还怪我们签合同签的不好了，还哟合同上我们写明了工资，也被领导骂了，哎。。。。。</P>
<P>求高人指点一下哦！</P>
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1、如果你在劳动合同法执行的好的城市，建议你给老板进行普法培训，告诉他不签合同，解除成本反而会升高。2、如果你在劳动合同法执行的很差的城市，建议你按照老板的意思做。
3、如果你在劳动合同法执行的一般的城市，而你又是一个有追求的HR，建议你离职。
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一般省会城市合同执行都不错。这个老板是法盲回复：劳动合同这方面怎么办
下面悄悄告诉劳动者如何维权，这样你的良心债也没了，将来你在老板面前的地位也高了。多好 啊！回复：劳动合同这方面怎么办
建议LZ还是另谋高就吧，说不定哪天，这个领导也把你裁了，你还云里雾里呢:Z回复：劳动合同这方面怎么办
支持2楼的说法！回复：劳动合同这方面怎么办
建议你写一份申请签合同的材料，请老板审批。批还是不批都逃避了自己的责任。当然，动职业的角度讲，尽量说服老板签。
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也就是说LZ的劳动合同也没有签？如果是这样的话，在拿到营业执照之前双方不具备劳动合同主体资格，只能通过民事诉讼来解决双方的纠纷。
劳动报酬是劳动合同的必备条款
LZ还是走人吧
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