用人解密——（28）
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> 用人解密——（28）<BR>由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》</P><P>......接上文</P>
<P> 10 跟踪，更有价值<BR> 每个人的情绪都会波动，在本文，我们探讨的是一个人对待工</P>
<P>作的情绪波动，夫妻之间的吵嘴、情人之间的矛盾不在讨论之列。<BR>下图是一个35岁男性中层干部在一年半时间里的两次性格情绪测评</P>
<P>。<BR>从图片我们可以看出，作为一个35岁的员工，他的性格维度是比较</P>
<P>稳定的，他最倾向的是“寻根探源的人”性格。这种性格的人喜欢</P>
<P>挑战，非常适合做创新性工作、开拓市场的工作。这种性格的人非</P>
<P>常少，只占总人口的2％。<BR>他排斥的角色是“队员”类型的性格，说明他不是一个愿意被领导</P>
<P>的人。</P>
<P>他的性格维度比较稳定，但是情绪值（图片右边的分数值）变化非</P>
<P>常大。第一次测评，是在2006年1月27日。这是他应聘一个单位时的</P>
<P>测评。第二次测评的日期是2007年7月14日，这是他准备离开公司时</P>
<P>的测评结果。</P>
<P>根据我们的研究，一个人在应聘的时候，情绪值是最高的。优秀的</P>
<P>员工应该能够达到90％以上。因为他强烈想获得这个职位。应聘后</P>
<P>，能够迅速进入角色。如果作为男性，应聘的时候，最高情绪值低</P>
<P>于85％，女性低于80％，说明他/她对这个岗位的渴望度并不高。招</P>
<P>聘了他，在工作中会表现一般。</P>
<P>在转正的时候，或者续签合同的时候，再次测评。如果最高情绪值</P>
<P>男性低于80％，女性低于75％，说明他/她对目前的工作不感兴趣，</P>
<P>情绪比较低落。这是要离职的征兆。</P>
<P>目前能够测评情绪值的工具非常少，能够进行性格、情绪值跟踪的</P>
<P>工具更加少。但是跟踪，能够及早发现员工对待工作的态度、热情</P>
<P>度，可以提前决策是否安排重要的工作给他。避免给公司造成不必</P>
<P>要的损失。</P>
<P>现在不少公司在招聘、外派出国、重要岗位选聘、人员提拔中应用</P>
<P>此工具。</P>
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<P>......待续</P>
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