EVA绩效管理体系的建立
<P> EVA价值管理体系从分析公司的经济增加值入手，从<A href="http://www.seebon.com/"><FONT color=royalblue>评价体系</FONT></A>、<A href="http://www.seebon.com/"><FONT color=royalblue>管理体系</FONT></A>、<A href="http://www.seebon.com/"><FONT color=royalblue>激励制度</FONT></A>、<A href="http://www.seebon.com/"><FONT color=royalblue>理念体系</FONT></A>四个方面提出建立使公司内部各级管理层的管理理念、管理方法和管理行为都致力于企业价值最大化的管理机制。</P><BR><P> </P><BR>
<P> <STRONG><FONT color=#ffa500> </FONT><FONT color=black>（一）建立EVA分析评价体系建立以企业长期价值创造为导向的业绩考核体系。</FONT></STRONG></P><BR>
<P> 通过与企业的<A href="http://www.seebon.com/Employer/ArticleList.aspx?NewsClassID=56"><FONT color=royalblue>战略规划</FONT></A>和业务发展方向紧密结合，实现目标考核管理。同时，通过行业和竞争对手的对标分析、从企业运营角度发现价值创造变动因素分析、公司创造价值的大小和效率分析等设定考核指标，实现对企业的正确引导。</P><BR>
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<P> <STRONG><FONT color=black>（二）建立以EVA为核心的激励制度</FONT></STRONG></P><BR>
<P> 以EVA为基准计算经营者奖金，并引入EVA奖金库的运作方式，采取当期支付与延期支付相结合的办法，避免经营者行为的短期化倾向，激励经营者从有利于公司的长期持续发展来规划企业的发展计划。将EVA激励计划融入到公司价值管理体系中，充分发挥EVA激励方案（如建立年薪制、红利制等）的有效性，鼓励公司内部开展一些有限的合作，实现股东、管理者和员工三者利益在同一目标下的有机结合，达到公司整体利益最优，提升企业价值。</P><BR>
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<P> <STRONG><FONT color=black>（三）建立价值创造的公司理念</FONT></STRONG></P><BR>
<P> EVA以一种新观念和能够正确度量业绩的目标，形成一种框架指导公司的每一个决策，在利益一致的激励下，用团队精神大力开发企业潜能，最大限度地调动各种力量，共同努力提高效率，降低成本，减少浪费，提高资本运营能力。通过对核心员工进行EVA知识培训，提高公司内部对EVA理论的认同，并开展广泛深入的沟通，使EVA成为联系、沟通管理各方面要素的杠杆，从而建立鼓励价值创造的公司文化，形成“一切财力资源的使用必须有利于增加EVA，一切人力资源的配置必须有利于创造EVA，一切管理工作的开展必须有利于改善EVA”的观念、文化与习惯。</P>
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想来学习一下，但是没看到操作的东西，呵呵，还是理解的不透彻。 同感～有实际操作的吗 没有看到实操方面的资料啊有点失望！ 具体操作？？？？？
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