回复：员工背景调查表
感谢楼主分享回复：员工背景调查表
哈哈，我们所有职位都不用做背景调查，因为BOSS根本就没这概念。省不少事！:D回复：员工背景调查表
感觉楼主做的不太切合实际哟，呵呵，太直接了，这个表你是直接发到人家公司去填还是咋的、？？电话沟通比较多吧，另外最好简洁些，问题不能太多，要有目的进行调查。:D回复：员工背景调查表
我们是对少数员工做，一般是职位比较重要的会做，还有就是技术还好但是通过交谈感觉应聘者人品有点问题的，我们会做背景调查。上个月公司招一名技术人员做背景结果前三个公司都说没这个人，我们项目急通过很多方式核实他的学历啊身份都没问题，就说算了录用吧，结果真是个人才去了趟香港把同行的同事郁闷了一下，他自己提前跑回来了，说要离职说不想出差，郁闷那就让他走吧。唉...人品还是重要啊回复: 员工背景调查表
<P> 原帖由 <B>明明懂了</B> 于 2009-7-16 14:48:00 发表<BR>我们是对少数员工做，一般是职位比较重要的会做，还有就是技术还好但是通过交谈感觉应聘者人品有点问题的，我们会做背景调查。上个月公司招一名技术人员做背景结果前三个公司都说没这个人，我们项目急通过很多方式核实他的学历啊身份都没问题，就说算了录用吧，结果真是个人才去了趟香港把同行的同事郁闷了一下，他自己提前跑回来了，说要离职说不想出差，郁闷那就让他走吧。唉...人品还是重要啊 </P><P> </P>
<P>从你说的情况都看得出他不是因为不想出差的原因了，因为你们找人时候不可能没有说清楚这个问题，我看十有八九是那个人不愿意在你们公司了吧？或者他觉得自己干不了了，<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>