如何计算员工的离职率?

那一眼的瞬间 发表于 2009-6-13 17:00:00

当下又许多计算员工离职率的公式?请教各位高手,哪种计算更合理呢?
下面是当下几种比较流行的计算方法:
现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：　　　　　<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合计 期初人数　　50　　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　- 录用人数　　 3　　　35　　　20　　　13　　　 0　　　 3　　 74 离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70 期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　- 1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为： 离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%； 2.将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为： 离职率＝20/18×100%=111% 这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。 3.同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率： 离职率＝35/18×100%=194% 4.如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率： a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。<o:p></o:p>
通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。<o:p></o:p>
那么如何计算半年或一年的离职率呢？半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢？我们还是以上述提供的数据来讨论。 　方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为： 上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%<o:p></o:p>
方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为： 上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22% 大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗？我们从两方面来分析： 　　一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。 　　二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。

海之粟 发表于 2009-6-13 21:46:00

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方法1：作为分子的离职人数35可能是期初人数的部分，也可能是当月新进人数的部分；分母中的18是已经剔除了35的差。这样计算，分母人为的缩小了。 方法2：作为分母的18只是期初的静态数字，和当月的新进人员无任何关系；分子20既可能是18中离职的，也可能是当月新进的人离职。 例如，期初18人，当月新进100人，离职20人与期初18人，当月新进20人，离职20人的实际离职率绝对是不一样的，但按照此发计算的离职率却是一样的。 方法3：道理同方法2
方法4：相对合理

ljkjing 发表于 2009-6-16 09:58:00

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提交人：北京“聚合能量”体验培训中心培训顾问  －刘竞凯－<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
联系地址：北京市东城区安德里北街22号恒通伟业大厦6层610<o:p></o:p>
邮编：100011<o:p></o:p>
联系方式：手机：15910608305<o:p></o:p>
座机：86-010-51697300<o:p></o:p>
Email：ljkjing@163.com<o:p></o:p>
网址：www.power100.com.cn<IMG style="FILTER: progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(sizingMethod='scale',src='D:\照片\照片 086.jpg'); WIDTH: 400px; HEIGHT: 300px" alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/images/common/none.gif" border=0 aid="attach_1"><o:p></o:p>

那一眼的瞬间 发表于 2009-6-16 13:43:00

回复：如何计算员工的离职率?

二楼分析的有道理,谢谢了!

海之粟 发表于 2009-6-17 01:18:00

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:) :D

职业资格认证 发表于 2009-6-17 10:36:00

回复 1F 那一眼的瞬间的帖子

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、北京领拓技术培训中心
关于2009年开展“人力资源管理师”国家职业资格培训
与鉴定工作的通知

各行业系统、企事业单位：
为贯彻落实国家劳动和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，人力资源管理师国家标准于01年8月3日正式颁布，2003年开始实行全国统考，一年两次。各有关单位（公司）请按照通知招生要求，组织好本系统、本单位的培训、鉴定报名工作。鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。
职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件！人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

政策咨询、证书查询网站: http://www.osta.org.cn/
项目介绍网站: http://www.bjzgks.com人力资源管理师专区---项目介绍

助理人力资源管理师(国家职业资格三级);人力资源管理师(国家职业资格二级);高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
一、培训内容: 职业道德基本知识；人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、职业道德
二、申报条件
助理人力资源管理师
1、高中学历+7年本职业工作经验证明
2、大专学历+3年本职业工作经验证明
3、本科学历+1年本职业工作经验证明
面授学费 1380元 ★★★特惠价：900元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)
人力资源管理师
1、持有助理人力资源管理师证书3年以上
2、大专学历+8年本职业工作经验
3、本科学历+6年本职业工作经验
面授学费: 2480元 ★★★特惠价：1900元(含培训费、教材、资料、串讲、论文答辩费及考试和证书费)
高级人力资源管理师(试点项目)
1、持人力资源师证书+3年以上工作经验
2、博士学位+3年以上工作经验
3、硕士学位+6年以上工作经验
4、学士学位+9年以上工作经验
面授学费:5800元 ★★★特惠价：4800元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)
三、考试时间: 统考项目(每年的5月份/11月份全国统考)
报名截止时间:每年的3月/9月份截止报名
上课时间: 每周六/日
上课学时: 80学时(七全天+串讲)
四、培训优势:
我们将如何保障您的考试通过率呢？
（1）一次交费，循环上课，反复重听，免费重读，考过为止。
（2）赠送届试题及参考答案；.PPT课件资料；考试模拟试题；复习大纲；考前串讲笔记；考试辅导练习题及案例集等复习资料。
（3）赠送国家职业资格认证培训网会员资格，免费下载人事经理工具箱；
（4）新特点:增加实战训练课程,让您不仅掌握理论知识,更具实操训练技巧!
五、报考资料：
1.学历证明复印件
2.身份证复印件
3.本职业连续工龄证明
4.两张两寸蓝底照片
六、报考联系方式：
报名电话：010-62224595、010-62218480 杨老师黄老师
节假日电话：15001081761、15813854700 、13717904666
传真：010-62218480
QQ在线咨询：873171014
MSN在线咨询：bj-siyang@hotmail.com
E-mail: hwg7616@163.com
报考地址：中共北京市委党校3号楼562室乘车路线图
详细地址：北京市西城区车公庄大街6号北京市委党校3号楼562办公室
乘车路线:
1）、乘地铁：车公庄站下车，从A或B口方向出来后往西（车公庄大街）步行5分钟即到（路南）；
2）、乘公交车：乘坐107路、118路、19路、392路、685路、701路、特4路车到三塔寺站下车即到（官园服装批发城旁）。
更多其它认证详情请登入：北京领拓教育、国家职业资格认证培训网www.bjzgks.com

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