关于离职证明
请问各位hr招聘的时候 要人才的离职证明吗 如果他说没有怎么办呢 还有有的公司hr说 会打电话调查背景吗 你们都调查过人才背景吗 回复：关于离职证明
招聘环节不需要提供离职证明的，但是在入职时必须提供离职证明！若因特殊原因无法提供，则需要写一份说明，说明自己何时进入和何时离开上家工作单位的，说自己的部门、职位；说自己无法提供离职证明的具体原因，并承诺该说明的真实性，若有虚假愿意承担相应后果等等<BR><BR>不是所有的岗位都需要去做背景调查的，一般背景调查会视其应聘的职务类别和职务层级来选作。比如财务类,管理类职务，比如主管或中层以上职位等等回复：关于离职证明
只要要，基本都能给。招聘时就要说明白，入职时需要提供前一个单位的离职证明，不要浪费求职者或自己的时间。回复：关于离职证明
一般都要要的啦回复：关于离职证明
:Z :Z 谢谢大家啦回复 2F 一意孤飞 的帖子
非常 感谢回复：关于离职证明
离职证明主要是为了规避单位将来的劳动风险。经常会出现某个员工的原单位告现任单位录用他们的在职员工，也就是说录用了已经存在劳动关系的员工。劳动关系具有唯一性，一名劳动者只能与一家单位签订劳动合同，当然，他可能存在兼职的情况，但此类情况肯定不是劳动关系，也不会用劳动合同法的条款来约束了。
所以对于招聘而言，必须确认好招聘的这个人已经和别的单位没有劳动关系了。当然，招聘兼职的除外。所以，要离职证明就是最好的一种办法了。
有的确实让员工自己写保证书之类的，但是你却无法保证员工所写的是事实。
页:
[1]