真实案例：求高手解答（在线等-----鸡毛信-----在线等）
<PRE><FONT color=blue size=3>我于05年7月入职，签订了为期1年用工协议，到期之后，仍然在该单位工作，没有签订劳动合同，2009年4月，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>公司解除劳动关系，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>工作期间工资分为基本工资和奖金，基本工资很少，直接打入个人银行卡，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>奖金是由主管发放，签字也由主管签字，再由主管具体分配，几乎天天要加班，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>平时加班不算，六日加班给20元，<BR>现欲申请仲裁，要求支付1. 2008.2.1---2009.1.30的双倍工资（未签劳动合同），</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>2009.2.1--2009.4的双倍工资（未补签无固定期限劳动合同，这个据说不支持）<BR>2.违法解除的赔偿金8个月工资（05.7-09.4）<BR>3.加班工资<BR>请问上述要求是否可行，<BR>另外，在庭审中，工资由单位举证，加班举证责任为劳动者，但证据由单位提供，问题是，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>如果单位拿不出有劳动者签字的考勤，和工资记录，是否认为该证据不采信，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>实际上公司的考勤和工资完全由各部门主管掌握，说白了，他说给多少就是多少，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>从来不签字的，我在庭上要是承认了这点，会不会造成仲裁庭采信单位的证据，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>认为我没有加班呢，因为我们不打卡，也不签到的，就是主管随便记的。</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3> </FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>如果我承认了，工资、考勤确实不签字，那么责任是由谁承担，还是双方承担。 <BR><BR><BR>如果我找到证据，在什么情况下才能符合民法有关证据 </FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>“有证据证明当事人有证据而不提供的，如果对方当事人主张该证据对 </FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>对方当事人不利，可以推定该当事人的主张成立”原文记不清了，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>大概就是如果我有自己工资标准的证据证明公司在作伪证，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>那么就可以推定我的主张成立。我想问在什么情况下才能算。<BR><BR><BR>还有就是，举证时间，和证据交换，我想问一下，</FONT></PRE><PRE><FONT color=blue size=3>可以在证据交换期间，不出示，到庭上，在出示吗？<BR></FONT></PRE></CD>回复：真实案例：求高手解答（如果违反规定，还请斑竹手下留情）
浏览53 ，居然没有一个回复，呵呵，自己顶一下回复：真实案例：求高手解答（如果违反规定，还请斑竹手下留情）
主要取决于以下几项：第一、你是否有证据能证明2005年7月至2009年4月与该单位存在劳动关系？如：工资条、工牌、用工协议等。
第二、2009年4月该单位是否出具了书面解除劳动关系的通知给你，解除劳动关系的通知内容是什么样的？
第三、你是否有在公司的工资表上签字确认，是如何签的？
目前的仲裁太难说绝对，但搞清楚这些问题后就好办了
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仲裁不行还可以走法律渠道回复 3F 非常人贩 的帖子
谢谢非常人贩的回复，第一第二个，单位出具了协议解除劳动关系的证明，上面写明了工作起止时间，但是所谓的协议，不存在，就是单位无理由通知解除，而且，即使，有理由，那也应该提前一个月的，或额外支付一个月工资，单位并未履行上述义务。第三个问题，多数由主管代签，极个别月份自己签
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决定了要仲裁，就直接去劳动局吧。输了对你也不会有大的影响的。
仲裁和诉讼对职场中人可能的影响是：以后的单位可能会介意。
回复 6F 蹲着玩尿泥 的帖子
谢谢，既然决定了，自然要争取最大利益，而且也无所畏惧，还有以后单位怎么知道这个信息的呢？？回复：真实案例：求高手解答（如果违反规定，还请斑竹手下留情）
关于第三点，仲裁过程实施的举证为倒置举证，既然有自己签字的记录，要求公司支付加班费这是可行的。但需注意：就目前我所接触的案例加班费最多追偿2年。回复 8F 骑猪嗷嗷飞 的帖子
不明白您说的，我说的是，公司工资个别月份有本人签字，考勤根本没有，现在也不知道是，1.单位没有考勤制度，2.考勤制度就是这么规定的，
3.制度规定要打卡或者签到，要职工本人确定，而人事工作人员不执行。
我想请教各位：
1.这种情况肯定是单位全责
那么2. 3.情况又当如何呢？
针对加班事实，我咨询的结果是有劳动者举证，但是单位考勤，完全没有劳动者参与、确认，那么单位作伪证的可能比较大，也比较容易，是否会造成劳动者举证不能呢？因为虽然规定没有劳动者签字的考勤记录不能作为证据，但是劳动者要是承认确实不签字的事实呢？
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谢谢楼上各位的回复！
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