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阿里杉 发表于 2009-6-16 13:08:00

<DIV>渠道总监 工作地点：北京电子邮箱：qmeng<A href="mailto:qmeng@chinahrd.net" target=_blank>@chinahrd.net</A> </DIV> 
<DIV>工作职责： </DIV> 
<UL> 
<LI>完成公司对所辖渠道下达的销售目标； 
<LI>负责根据市场分析和评估进行渠道建设和发展策略规划，制定代理商资质模型； 
<LI>负责代理商的资格评估、合作协议谈判及签订； 
<LI>负责对代理商进行业务培训、能力认证、冲突管理、考核及奖惩、业务档案管理； 
<LI>负责定期收集代理商的销售数据、客户反馈和市场竞争信息，根据数据统计分析进行销售支持； 
<LI>负责协助代理商开拓和建立标杆客户，并策划、实施市场推广及品牌宣传活动； 
<LI>负责为渠道规划、渠道政策和市场策略等方面的公司决策提供建议。 </LI></UL> 
<DIV>职位要求： </DIV> 
<UL> 
<LI>五年以上渠道管理经验，有人力资源产品销售经验的优先； 
<LI>具有良好的市场开拓及策划能力； 
<LI>具有较强谈判能力、沟通能力、演讲能力、协调能力、学习能力，能独立进行市场分析； 
<LI>性格开朗，诚实敬业，可以承担较大压力； 
<LI>具有良好的职业形象、职业素质及职业心态； 
<LI>可以出差，能够独立开展工作。 
<LI></LI></UL> 
  
  
  
  
产品经理 工作地点：北京电子邮箱：qmeng<A href="mailto:qmeng@chinahrd.net" target=_blank>@chinahrd.net</A> 
<DIV>工作职责： </DIV> 
<UL> 
<LI>负责根据商城战略进行所辖行业频道的运营策略的制定及实施； 
<LI>负责所辖行业频道的供应商开发策略制定、合作谈判、签署协议与关系维护； 
<LI>负责根据业务数据和用户反馈，分析用户需求和行为，搜集用户的产品需求，及时调整产品策略； 
<LI>负责根据市场需求调研结果，策划和实施市场推广或促销方案； 
<LI>负责所辖行业频道的业绩指标的达成。 </LI></UL> 
<DIV>职位要求： </DIV> 
<UL> 
<LI>二年以上HR相关行业产品运营、项目管理或商务拓展经验； 
<LI>具有较强谈判能力、沟通能力、策划能力、协调能力、学习能力，能独立进行市场分析并撰写市场推广方案； 
<LI>性格开朗，诚实敬业，可以承担较大压力； 
<LI>客户意识或市场感觉敏锐，对电子商务有较深理解； 
<LI>熟练使用Office、Dreamweaver、Photoshop等软件。 </LI></UL> 
  
  
  
  
电话销售中心经理 工作地点：北京电子邮箱：qmeng<A href="mailto:qmeng@chinahrd.net" target=_blank>@chinahrd.net</A> 
<DIV>工作职责： 
<UL> 
<LI>负责呼叫中心职能、制度与流程的规划与建立，并不断优化完善； 
<LI>带领团队完成公司制订的客户开发计划和产品推广计划，完成公司销售业绩； 
<LI>设计、实施及发展高效的工作流程及范例，对团队人员进行培训、指导并确保执行质量； 
<LI>为其他部门提供支持，达成公司目标。 </LI></UL>职位要求： 
<UL> 
<LI>市场营销或相关专业大专以上学历； 
<LI>二年以上20人以上呼叫中心电话营销团队管理经验，有互联网行业电话营销项目管理经验者优先； 
<LI>善于沟通和表达，能够成功的影响他人； 
<LI>喜欢挑战性的工作，做事认真、踏实。</LI></UL></DIV>
 
 
如有兴趣应聘者请将简历发到<A href="mailto:qmeng@chinahrd.net">qmeng@chinahrd.net</A>,谢谢！

一意孤飞 发表于 2009-6-17 13:20:00

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中人网发展一直都还不错，招兵买马再接再励呵

推荐人才是否有相应的激励措施啊？

leizaiqiang 发表于 2009-6-18 10:14:00

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不知中人网招不招外省兼职，呵呵

果核发表于 2009-6-19 10:11:00

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如果合适人选，请直接发邮件到qmeng@chinahrd.net

qdxayly 发表于 2009-6-20 11:01:00

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人力资源工作就是工资低

xuansong2005 发表于 2009-6-22 14:30:00

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没有适合我的职位呀，不过，支持！

xu qin 发表于 2009-6-23 12:13:00

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条件倒是都符合,只是太累了!还是去游学比较好!

leijie7995 发表于 2009-6-24 17:02:00

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推荐人才，尤其是高端的应该有一定的激励机制吧:P

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