请高人指点
请高人指点：有女员工03年就入职公司；
08年4月原旧合同到期；
08年5月公司与其重新签署一份三年劳动合同至2011年，
现公司要提前结束期劳动关系，现月薪金5000元。按国家规定公司需支付她多少赔偿金。
PS：该员工07年生BB后，还有一个多月的产假未休就回公司上班（三年前的事，好多当事人都离开的，老板也不记得她为何会提前回公司上班故无法追索），那公司是否应补这07年当时她未休产假的月薪金。该如何补？
谢谢！
回复：请高人指点
1.支付多少赔偿金或者补偿金，要看公司解除合同的理由。2.产假未休完上班的问题。如果是单位要求其提前上班，则应该给与相应补偿。如果是员工主动提出上班，可以视作其放弃权利。
回复：请高人指点
谢谢指教！
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