执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？
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不应该···回复 2F shjianx 的帖子
那这部分员工在一定程度就不受控了啊？有没有一个折中的方式做到非考勤的考勤、出勤管理啊？
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不定时工作制也叫无定时工作制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要激动作业的职工所采用的一种工时制度。主要针对以下人员：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需激动作业的职工；
3、其他银生产特点，工作特殊需要或职责方位的关系，适合实行不定时工作制的职工。
楼主提出不定时工作制的考勤问题，个人愚见：对于不定时工作制的员工，实施考勤管理意义不大，不定时工作制简单而言，有任务员工就做，没有任务员工就休息。只要有任务的时候该员工准时出勤并准时完成该项任务就行，其他时间该员工出勤与否并不影响工作。
回复 4F 骑猪嗷嗷飞 的帖子
恩 楼上的意思就是结果导向，到时能拿给老板业绩即可但是我这边是想有个能做到关注员工安全的“考勤”，万一出现意外等情况时，连个证据都没有
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呵呵~~~告诉你们一个不定时工作制管理的诀窍——出租车司机怎么上班的就该怎么管理。回复：执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？
执行不定时工作制的主要目的是规避加班费，考勤就不要管得太严了，更重要地是要管理他在工作时间去哪里了，在做些什么。回复：执行不定时工时制度的员工是否应该考勤？
出租车司机怎么上班的就该怎么管理？不明白
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