不定时工时制法定节假日加班费是否兑现？（全国各地规定不一致；城市
<P>不定时工时制法定节假日加班费是否兑现？（全国各地规定不一致；城市的市规定和所在省的规定不一致；）</P><P>那么对于一个全国性的发企业来讲，总部和分公司跨全国的如何处理？</P>
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按照当地规定处理。回复：不定时工时制法定节假日加班费是否兑现？（全国各地规定不一致
法定节假日应该给300%的加班工资不管是什么工作性质，不定时也好，综合工时也好
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我看了下只哟上海等少数地方不定时法定是需要支付3倍加班费的啊大部分地区是不用的，即按照版主的回复，按照各地的来定
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春节将至，<FONT color=red><STRONG>劳动保障部门就春节加班费问题发出提醒：春节等法定节假日的“3倍加班费”标准，不因用人单位工时制度不同而发生变化，实行“综合”或“不定时”工时制的单位都须依法支付加班费。<BR></STRONG></FONT><BR>上海市人力资源和社会保障局发布提醒称，今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，25日、26日、27日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应以不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费；28日至31日为休息日，用人单位对期间加班的劳动者可以安排补休，或以不低于200%的标准支付加班费。对于实行综合计算工时制、不定时工时制等特殊工时制度的企业，法定节假日加班费同样适用300%的标准。<BR><BR>上海市劳动保障部门工资处专家说，一些用人单位因生产销售具有季节性特点，经政府部门批准实行综合计算工时制，工时周期一般为3个月、6个月或1年。计算这类单位劳动者在休息日的加班费，可比照一天不超过8小时、一周不超过40小时的法定标准工作时间，在综合工时周期内超出的时间应视为加班时间，单位要按不低于150%的标准支付加班费。<BR><BR>据介绍，不定时工作制即弹性工时制，适用于销售员、驾驶员等职业的单位。单位实行弹性工时制须经政府部门批准，应安排劳动者合理的休息时间，且不能“弹”掉法定的春节加班费。回复：不定时工时制法定节假日加班费是否兑现？（全国各地规定不一致
没有啊，劳动部有文的，各地执行不可能不一样的。给300%的加班费啊。回复：不定时工时制法定节假日加班费是否兑现？（全国各地规定不一致
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