对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工资基数的
对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工资基数的构成无统一明确说法，怎么办？回复：对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工资
谁说没有统一明确的说法的，看看工资支付规定，回复 2F armstrongfarmer 的帖子
国家的和各地的规定不一样，主要是跨全国的公司，员工合同关系复杂的如何操作？回复：对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工资
这个，具体你咨询律师，但是你说的情况应该是有以下几类，公司，驻各地分公司，如果是独立法人的，应该看作是单独的，如果属于派出机构的，应该诉总公司，还有注册地与工作地不一致的，法律都有规定如何处理至于地方法规和国家法规，我记得有个原则是后法优于前法，大法优于小法（比如国家和地方）。地方性法规与国家法律抵触的，属于无效的
总之是有标准的
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一般由如下几个标准：<BR>1、劳动合同中有约定的按约定计算为加班费的发放基数<BR>2、无约定的按基本工资发放<BR>3、无约定，基本工资构成又不明确的按实际工资所得发放<BR>当然这只是全国大部分地区的发放标准，各地区有各地区加班基数计算准则。回复：对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工资
劳动部关于加班费基数的确定，我认为是以本人基本工资计算的。法律根据：劳发部 289号文关于加班工资的解释：
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资....................
回复: 对于计算加班费工资基数的规定，各地的规定不尽相同，加班工
<P>谢谢答复，关于基本工资的构成，哪些项目算在内，哪些不算？</P><P>这方面有没有个指导，目标是让这个基数愈小愈好还不违法阿，请指导</P>
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基本工资要根据你薪酬制度自己制定加班费的基数可以控制数量，但不可以低于当地最低工资标准
回复 8F 不良资产 的帖子
我们现行的做法是对基本工资列在薪酬管理办法，也公示了，但尚未做入工资条中，工资条中体现的是工资标准，这样做感觉肯定有问题啊
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