是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
<P>是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？</P><P> </P>
<P>公司现行劳动合同文本中无工时部分的说明，若需要明确是否需要通过改签的方式？会增加无固定期限劳动合同的产生</P>
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<P>如何处理？</P>
回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
我觉得不需要在合同上约定，劳动合同上所说的标准工时制也是有明文具体规定的，如一天8小时制，一天和一个月加班不能超过多少小时都是有说明的，具体的也可以在网上查查，如果在合同上说明有点相左，除非是临时工类的我觉得可以说明。而且有些可以通过公司的制度来约束，前提当然是合法的情况下。
回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
按照劳动法规定，当然要明确员工的工时制度。:O有固定，无固定期限的劳动合同也没有什么多大的区别，如果严重违反用人单位的规章制度，也可以辞退不用支付经济赔偿金，或员工自己提出辞职也没有经济赔偿金。
反之，若是单位先提出，那就要支付经济赔偿金。有固定的签定五年，上班三年，按三年。若是无固定的，上班几年也还按几年。
回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
工时 是需要注明的，但不需要改签，可以签订一个《合同附则》标注说明一下就可以了。回复：是否需要在劳动合同文本中明确员工所在岗位执行的工时制度？
那时当然，要及时于劳动者变更劳动合同。
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