请各位作过招聘的前辈指点一下
我是一名刚毕业进公司作招聘工作的大学生,请问我应该从那方面入手能比较快的做好招聘啊,希望各位前辈能给点建议!回复：请各位作过招聘的前辈指点一下
如果你是规模比较大的公司，他应该有近阶段的招聘计划、也应该有自己的每个岗位的任职资格、还有自己的招聘渠道。新进来作招聘的，要确认本单位近期的招聘计划，在熟悉所招聘的人员的任职需求的同时，注意搜集相关人才的简历，你所做的工作无非是初选，在领导需要进行人员面试的时候你可以把预先储存的简历，推荐过去。同时要加强公司业务知识的学习，不求通，但就懂，不然你怎么进行人员初选。 最基础的招聘，基本上是这些工作。仅供参考。
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谢谢了:)回复：请各位作过招聘的前辈指点一下
做一份全面的面试考评表，强调从哪些维度来考察应聘人员的胜任素质。回复：请各位作过招聘的前辈指点一下
给你几点建议：1、熟悉公司所有部门岗位的岗位职责说明书，对这些岗位是做什么的有个初步的了解，同时对于这些岗位的要求做到心里有数；
2、多和用人部门保持沟通，了解他们除了岗位说明书外对这些人员有没有什么特殊的要求；
3、前期可以先和有经验的人力资源同事一起面试，在做好记录的同时，要细心观察，观察对方的言谈以及回答情况，从中你能得出什么结论可以写下来，这样可以不断磨练自己的观察力；同时也要观察同事，看人家是怎么提问的，什么时候应该紧跟，什么时候点到为止，如果点到为止，则从对方的谈话中能得到什么。
总之，招聘是一门对“人”的学问，需要工作经验和社会经验以及对人性的积累。建议可以多看看关于“人”的书。
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我在做招聘工作，空闲的时候会收集各种招聘渠道，了解他们的招聘形式及价格信息，建立和他们的人际关系，为以后公司正式招聘时做好铺垫，有时这些招聘公司可以带来一些免费的试用，哈哈，这是对一些小公司来说可以节约成本。其次，在公司内部如楼上各位所说的，需了解招聘岗位的职责说明，拟定招聘计划，面试模式，面试程序。
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要做好顾客，也要做好供应商。回复：请各位作过招聘的前辈指点一下
1、如果有前任的话，先认真学习前任留下来的资料2、如果不是学人力资源专业的，先尽快弄本专业的关于招聘的书看，至少理论上知道招聘做什么，怎么做。
3、多和领导、本部门同事请教
4、熟悉自己企业所处的行业特点，熟悉自己企业的程序文件，学习自材料采购到产品销售出场的整个流程
5、其他知识技能
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招聘的原则,快准狠快 从一面到正式决定试用时间要短 不超过两天
准 找准自己的招聘渠道 不同的岗位不同的渠道
狠 突出自己的优势别人不敢给不能给的你公司能给 那你成功的慨率大很多
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