离职员工年假怎么办
现有员工离职，但09年的年假还没有休，是折算薪酬，还是修完再办理离职手续？依据哪个相关规定？麻烦大家告知。回复：离职员工年假怎么办
年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
1、2008年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365＝0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。
离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
回复：离职员工年假怎么办
楼主的问题可以由员工和企业相互商量来确定，选哪种方式执行都是合理，都已经考虑了员工的利益。回复：离职员工年假怎么办
多谢2层的解答:D回复：离职员工年假怎么办
年假可以根据实际在职月份折合成天数 计算吗？:O回复：离职员工年假怎么办
回楼上，可以并且应该这样做。回复：离职员工年假怎么办
可以与员工协商解决。按劳动法规定，未休的年假应按天折算成正式上班的薪资发给员工。回复：离职员工年假怎么办
对2楼写的表示疑问，没有相关规定说，本年休上一年度的，根据日历天数核算的那种方法是员工中途入职，之前连续工作，算出的事08年在新单位的剩余年假天数。回复: 离职员工年假怎么办
<P>我觉得2楼说的是错的 正确的提法 只要这个人之前在上家的单位也是连续工作的 合并现在的工作只要是连续12个月的 就有权力休年假 2007年的按照在新单位剩余天数核算 2008年离职的休假天数按照已经过的天数核算</P>
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