一意孤飞
发表于 2009-6-19 13:11:00
结构化面试的问题与原理
一次培训课件，与大家分享！ 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-12 14:41 编辑
一意孤飞
发表于 2009-6-19 13:15:00
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主要内容有：
招聘案例分析；
结构化面试的三个方面（招聘标准结构化、组织程序结构化、面试问题结构化）
mikezheng
发表于 2009-6-19 13:48:00
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好东西,可惜我没有积分了
mikezheng
发表于 2009-6-19 14:03:00
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感觉现在的结构化面试已经不是经常被面试官们使用,而使用更多的是行为面试法
一意孤飞
发表于 2009-6-19 14:08:00
回复：结构化面试的问题与原理
mikezheng说的很有道理，结构化面试并不能解决所有的的问题，结构面试与行为面试二者相互结合更有效果。
当然也要视具体的招聘职位来确定二者的比重。初试阶段进行结构化面试有益于提高效率，迅速找到符合基本条件的人选。
海之粟
发表于 2009-6-19 14:11:00
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建议结构化改为标准化吧，词典里查结构（化），找不到合适的意思解释
安娜卡列妮娜
发表于 2009-6-19 15:29:00
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不错的学习材料！
yiyigj
发表于 2009-6-19 15:42:00
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我也想看
qj0903
发表于 2009-6-25 17:25:00
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非常不错的培训教材！
applemyh
发表于 2009-9-13 12:35:00
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好东东，太感谢了