实用的人力资源管理手册
人 力 资 源 管 理总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、 人力资源管理的内容：
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-2 16:00 编辑
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好东西啊，谢谢分享回复：实用的人力资源管理手册
谢谢楼主，好东西很想学回复：实用的人力资源管理手册
怎么还有积分限制？回复: 实用的人力资源管理手册
谢谢分享！ 资料的实用性，操作性都很强，但“第二十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。”这个明显与劳动合同法是相违背的。 非常感谢楼主分享这样的好资料！
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