请教见习人员问题?
<P> </P><P>市人民政府发出来的消息。关于事业单位招收大学毕业生实习人员，内容大概如下：</P>
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<P> 1.见习时间为一年。</P>
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<P> 2.合格者与用人单位签订见习协议。</P>
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<P> 3.见习期间见习人员档案由市教育局免费保管。见习结束后，由见习单位为见习人员进行见习鉴定，见习鉴定由市教育局负责存入见习人员个人档案。</P>
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<P> 4.见习人员在见习期间生活补助为每人每月600元。</P>
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<P>根据以上内容提出以下几个问题：</P>
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<P> 1.见习时间过后单位是否会将其辞退？</P>
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<P> 2.见习协议是什么,是否与劳动法有关？</P>
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<P> 3.见习期档案教教育局，那么为何见习结束后单位还要鉴定才能存入档案？</P>
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<P> 4.见习人员除了生活补贴有无其他的待遇，单位会发工资吗？</P>
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回复：请教见习人员问题?
不知道是哪个市？<BR>1、见习时间过后单位是否会将其辞退<BR>无法回答，该市有关部门会给予解答的。在这里不存在‘辞退’的说法，因为签订的是‘一年期的见习协议’应该是解除<BR><BR>2.见习协议是什么,是否与劳动法有关？<BR>应该是无关的，基本不受劳动法制约。我又觉得这样似乎不妥，见习者已经毕业了，这样的见习协议是否有违《劳动合同法》还请坛友们指点下<BR><BR>3、 3.见习期档案教教育局，那么为何见习结束后单位还要鉴定才能存入档案？<BR>个人档案不是随便什么都能放进去的，当然需要鉴定；用人单位这个鉴定也是个防备见习者不听话的‘利器’<BR><BR>4.见习人员除了生活补贴有无其他的待遇，单位会发工资吗？<BR>若不存在劳动关系就不会发工资的，按该消息就是见习，所以不会有工资一说了<BR><BR>该消息目的有3个：一些机关事业单位的内部关系或干部子女变相解决解决就业的问题；二是找些毕业生来干活，合适就留下来，不合适就解除见习关系；三是捞取政绩表现自己为应届生就业作出了“贡献”回复 2F 一意孤飞 的帖子
按你说的去留下的几率也就很小，相当于风险投资啊，如果不能留下，那么就让费一年的时间。:~
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