如何应对离职员工
<FONT face=仿宋_GB2312 size=5>我现在所工作的公司，是一家标准的国营企业，比较遵守劳动合同法，对于合同期内离职的员工，只不过设立了很小的门槛（跟以前比真是没法比），但是还是有的员工不按照公司套路出牌，比方说，打了辞职报告后当得知需要交纳一定数量的赔偿金后，有的满了一个月后不办理任何手续自行离职，有的连一个月期限都不遵守。</FONT><P><FONT face=仿宋_GB2312 size=5> 想请教一下各位大虾，是否可以这样做：员工打了辞职报告一个月后，公司先给其办理解除劳动合同手续（反正如果其自行离职，公司还得行文解除劳动合同，又得送达什么的，挺麻烦的）。如果其同意交纳赔偿金，再给其办理社保及档案转移（呵呵，违法了，不过也是没办法的）。</FONT></P>
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<P>走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!</P><BR><P> </P>
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公司制度是自己定的，违反公司制度直接解聘也就是，他不来你就把离职的材料都扣着，难道他以后还不交保险不签合同了回复：如何应对离职员工
这么做是不是有点太……，想想如果这样的制度轮到自己身上的时候，自己的感受是什么？:-|回复：如何应对离职员工
合同是否有相关约定？为什么离职时才知道回复: 如何应对离职员工
原帖由 <B>fhhr9999</B> 于 2009-6-22 13:26:00 发表<BR><P>走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!</P><BR><BR>
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<P> 原帖由 <B>方外之舟</B> 于 2009-6-23 10:40:00 发表<BR>合同是否有相关约定？为什么离职时才知道 </P><P>合同里没有，劳动局不让列入劳动合同里！</P>
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<P> 原帖由 <B>名字依旧很难</B> 于 2009-6-22 14:00:00 发表<BR>公司制度是自己定的，违反公司制度直接解聘也就是，他不来你就把离职的材料都扣着，难道他以后还不交保险不签合同了 </P><P>就算不跟他解除合同，他照样可以到别的公司去上班，照样签合同，有的是不遵守劳动合同法的公司，你还能去追究连带责任？不太现实的！</P>
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我觉得如果单用什么罚款呀，开除呀，这些好像不太合适，最好是用企业文化或者员工福利，不是说一定要给钱，意思是让员工觉得这个公司好像是块鸡肋，呵！说句实在话，我自己现在也有这个问题想要处理，不知道怎么实际进行就好！茫！！
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原帖由 <B>tecsun853</B> 于 2009-6-23 13:08:00 发表<BR> 原帖由 <B>fhhr9999</B> 于 2009-6-22 13:26:00 发表<BR><BR><P>走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!</P>
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<P><FONT face=仿宋_GB2312 size=5>我说的主要针对:有的满了一个月后不办理任何手续自行离职，有的连一个月期限都不遵守。</FONT><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">%b!-lt;I'=GKbbs.chinahrd.net27RPS5)%.S</SPAN><BR>如果有辞职报告,那就很简单咯!没有提前30天申请就走,赔偿一个月的工资咯!</P>
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