用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
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<DIV id=ad_thread4_0></DIV>一企业非法解除劳动合同，劳动关系解除后，按时发放竞业补助金。<BR>员工可以不遵守双方之前约定的竞业条款吗？</TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。竞业限制合同属于双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果：一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行；二是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这种情况下，用人单位超出法律许可的解除劳动合同的范围，提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金；劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见后，产生劳动合同协商解除的法律后果。用人单位违法解除劳动合同，已承担了包括支付赔偿金在内的相应的法律后果。所以，用人单位违法解除劳动合同，并不必然导致《竞业限制协议》无效。况且，用人单位按月向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者有义务履行竞业限制义务。竞业限制的约束力始于劳动合同解除或者终止。----------------转---------------------------------------------------------------
非法解除劳动合同是一回事，竞业协议是一回事。
可以要求企业就非法解除劳动合同予以赔偿，但只要竞业协议合法，在企业按时足额支付补助金的前提下，需遵守竞业条款
回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
楼上说的对回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
<P>我不赞同2楼观点。<BR>在用人单位违法解除劳动合同或因用人单位的违法行为（如：未及时足额支付劳动报酬）迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动合同解除后，竞业限制条款不对劳动者产生法律约束力。<BR>理由：竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除的，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。</P><P> </P>
<P>当然，2楼的观点也有一定的市场，也不能说2楼的观点错误，这个的确是立法时没有明确的问题，导致了实践中理解容易产生争议。但从我国最早的《劳动合同法》草案来看，曾有这样的规定：“用人单位“依法”解除劳动合同的，竞业限制条款有效。”虽然在正式实施的劳动合同法中，这样的条款给删除了，但可以反映出我们国家是支持违法解除，竞业限制条款无效的倾向性意见的。</P>
回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
杀手大哥，又跟你学到东西了！回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
之所以问这个问题，是因为前几天在一本叫做《劳动争议官司证据指导》的书中看到过这个相关案件。仲裁结果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者不必遵守之前约定的竞业协议。
回复：用人单位非法解除劳动合同，劳动者还需遵守竞业条款吗？
江苏这边如果企业非法解除劳动关系的话，竞业限制条款也就无效了
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