Annie-wang 发表于 2009-6-23 15:48:00

从应聘简历判断应聘者的12个方法

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 19.2pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">1</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">、书写规范：字迹潦草，涂改超过<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>处，一般说明此人比效粗心<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>如果是现场填写的简历<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>。</SPAN></P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt"><SPAN lang=EN-US>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 19.2pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><BR>2</SPAN>、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在<SPAN lang=EN-US>25</SPAN>岁以上，高层一般在<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>岁以上，超过<SPAN lang=EN-US>40</SPAN>岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 19.2pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align=left><SPAN lang=EN-US><BR>3</SPAN>、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。<SPAN lang=EN-US><BR>4</SPAN>、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。<SPAN lang=EN-US><BR>5</SPAN>、工作稳定性：在一家企业工作<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>普工<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>为合格，<SPAN lang=EN-US>3-5</SPAN>年可视为稳定，<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>次以上出现<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>或以内<SPAN lang=EN-US>)</SPAN>换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。<SPAN lang=EN-US><BR>6</SPAN>、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。<SPAN lang=EN-US><BR>7</SPAN>、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。<SPAN lang=EN-US><BR>8</SPAN>、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。<SPAN lang=EN-US><BR>9</SPAN>、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。<SPAN lang=EN-US><BR>10</SPAN>、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。<SPAN lang=EN-US><BR>11</SPAN>、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。<SPAN lang=EN-US><BR>12</SPAN>、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>

路虎 发表于 2009-6-23 16:41:00

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学习！！！！！

tecsun853 发表于 2009-6-23 16:43:00

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先抢个沙发坐坐再说

tecsun853 发表于 2009-6-23 16:46:00

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还是没抢到！
我已经拷培了，谢谢了！请问美女是奇瑞的吗？

海之粟 发表于 2009-6-23 23:12:00

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支持原创精神

仕邦网 发表于 2009-6-24 15:18:00

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额~~很实用的方法~~~~学习囖！！！

牛奶泡饭 发表于 2009-6-25 01:44:00

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学习了，对自己以后的面试也很有帮助！

hansy3 发表于 2009-6-25 14:21:00

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不错。。赞一个

wangzhichao 发表于 2009-10-6 11:43:00

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htdujtyiykyu

闷ing 发表于 2009-10-8 09:27:00

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谢谢了，经验啊
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