billqiu 发表于 2009-6-27 15:41:00

回复：真是案例——如何界定离职日期

传真机有故障，还有通信记录啊。可以打印通信记录。

Apowere 发表于 2009-6-27 20:29:00

回复：真是案例——如何界定离职日期

一般有两种方法确定：
1、辞职者提交书面离职报告的日期往后推30天。
2、辞职者与公司双方商量一个日期作为最后的离职日期。

ywen1983 发表于 2009-6-27 20:58:00

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邮件是可以作为证据的

angel924shi 发表于 2009-6-27 21:14:00

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赞成各位的看法.

大头仔 发表于 2009-6-28 15:18:00

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学习下！

享享 发表于 2009-7-8 14:47:00

回复：真是案例——如何界定离职日期

1、电子邮件如果保存下来可以做为证据的，但是如果没有保存就得以提交离职申请书那日算起。
2、6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。你所说的审批日是否就是你提交的离职申请书的同一天，如果是那辞职就按6月8日起推后一个月。
3、假如有的员工6月1日就填写好申请申请书，却一直未上交，6月21日再交那只能按6月21日收到的那天算起的后一个月。

angelee 发表于 2009-7-9 10:42:00

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该算5/25

ivy-g 发表于 2011-9-5 15:04:24

学习了，谢谢分享

jasonhrs 发表于 2011-9-12 23:49:20

收藏，关注，支持！

andrewhui666 发表于 2011-9-14 17:20:26

5月25日是员工提出离职的意愿,6月24号是该员工的最后一个工作日, 离职的证明上的离职日期应该是6月24日.
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