无效合同的违法解除案件
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<TD class=t_msgfont id=postmessage_1661817>
<P>张某于08年1月与一企业签署劳动合同，双方约定劳动报酬为800元，而当地最低工资标准为1000元，小王与张某从事同一岗位工作，其工作报酬为1500元。张某工作两个月后遭受工伤，企业未给其交纳工伤保险，并将其辞退。</P><BR><BR>
<P><BR> 张某住院治疗三个月，期间，共花费治疗费5万元，营养费1万元，交通费3000元。出院后自行申请工伤鉴定，鉴定结果为工伤3级，随后其与08年7月申请劳动仲裁。</P><BR><BR>
<P><BR> 作为张某的代理律师，根据其个人意愿，在不与公司继续履行劳动合同的同时，你将为其争取哪些利益？</P></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>
回复: 无效合同的违法解除案件
个人看法：<BR>1、工资低于当地最低工资标准，为无效合同，应该根据同工同酬原则补发其合同已履行部分的工资待遇。<BR>（1500-800）*2=1400元<BR>法律依据：《劳动合同法》26条、28条。<BR>2、因无效合同给员工造成工资性损失的赔偿金。<BR>（1500-800）*2*25%=350元<BR>法律依据：《劳动合同法》86条；《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》14条；《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条（2）及第3条（1）。<BR>3、违法解除劳动合同的赔偿金。<BR>1500*2=3000元<BR>法律依据：《劳动合同法》42条、46条、47条、87条。<BR>4、补交建立劳动关系期间（08.1—08.7），7个月的工伤保险企业应交纳部分。<BR>5、小张工伤治疗期间的治疗费、营养费、交通费。<BR>50000+10000+3000=63000元<BR>6、小张从因工伤住院开始到其提出劳动仲裁期间的工资待遇：1500*5=7500元<BR>7、企业按工伤三级的相关待遇支付：<BR>（1）保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，企业按月支付其本人工资的80%，直到退休为止，期间5保一金不得停止交纳。<BR>（2）一次性伤残补助金：1500*20=30000元。<BR>8、张某治疗期间的伙食补助费。<BR>4—8项法律依据：《工伤保险条例》、《各地区工伤的规定》<BR><BR><STRONG><FONT color=red>9、因企业违法解除劳动合同给员工造成损失的相关赔偿费用。<BR>（4—8项费用总和）*25%<BR>法律依据：《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》<BR>第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：<BR>（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。<BR>第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：<BR>（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；<BR>（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；</FONT></STRONG><BR><BR><STRONG><FONT color=blue>第9项不知道可否这样申请相应赔偿，请杀手答疑分析。谢谢</FONT></STRONG>回复：无效合同的违法解除案件
同意楼上意见回复：无效合同的违法解除案件
基本正确回复：无效合同的违法解除案件
3级单位就给养起来了，不存在什么合同解除和终止问题，你们怎么把这么重要的劳动关系归制给忘了。出发点就错了，诉求必然被驳回。回复：无效合同的违法解除案件
顶上面的说法。回复：无效合同的违法解除案件
这种老板不懂劳动法，做法也太不仁道了。回复：无效合同的违法解除案件
应该要求回复劳动关系，让公司养着，不然对他也太客气了。就该好好给个教训一点探讨
同意楼主的意见，但是楼主认为同工同酬按照1500是否需要再考虑一下，如果1500里面存在着工龄和绩效的差异的话，是否就不能按照1500来进行计算。同工同酬究竟同的是岗位工资还是最后的收入？
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