工伤方面的资料在哪查找啊？还有实际问题请教，谢谢
<H2>工伤方面的资料在哪查找啊？还有实际问题请教，谢谢</H2><DIV class=t_msgfont id=message37801>
<DIV id=firstpost>请教一下:下列情况是否属于工伤?应该如何处置?<BR>货物搬运过程中,员工A违规操作,将本应手工传递的货物改为抛扔,导致员工B接货失手,砸伤右脚,造成一定医疗费用,并卧床休息3天.<BR>请问:1.员工B是否为工伤?<BR>2.医疗费用应该由谁承担?<BR>3.缺勤期间工资如何计算?<BR>相关的法律、法规，过往的经验都是如何操作的呢？<BR>困惑中，希望解答，谢谢 </DIV></DIV>
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推荐本书给你<BR>《工伤保险条例案例应用版》<BR>结合案例学条款。回复：工伤方面的资料在哪查找啊？还有实际问题请教，谢谢
你在写事故说明的时候，别写因为A造成B伤害，就是B不小心砸到脚就行了，然后直接走工伤得了，不过很复杂。。。工资该正常发放，因为对比B来说，就是工伤，但是否需要A做出赔偿什么的，就是内部的问题了。
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1.员工B是否为工伤? 是，但最终要由劳动部门去认定。2.医疗费用应该由谁承担? 不是医疗费了，是工伤治疗费用。单位没上工伤险的，就由单位承担。
3.缺勤期间工资如何计算? 《工伤保险条例》里，人家治病期间有个停工留薪期的，期间工资按出工伤上个月的工资和福利发放。
这里所涉及的问题的确很繁琐，但好在现在有专业的工具帮你按图索骥地去梳理各项劳动关系和计算公式了。
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