劳动纠纷
<P>我在1家台资企业工作7年多，加班无数，公司未付过加班费，公司号称责任制。</P><P>今年公司借口说我泄露公司机密，把我开除。</P>
<P>主要内容：我将一份厂商A报价单转给同事，同事可能与另外一家厂商B有关，结果厂商A报价20，厂商B报价18，而最终采购议价为12，未对公司造成任何影响损失。</P>
<P>我能否就此提出劳动仲裁</P>
<P>1。单位违法开除我，应支付我7.5*2个月薪水</P>
<P>2。请单位支付我7年多加班费，及50%赔偿金</P>
<P>我有部分加班排班表，不齐，是否可以凭借印象提出一份，然后请单位举证</P>
<P>3。今年未修之年假，请单位支付薪水</P>
<P>另公司现在还未正式书面通知。<BR>我是否可以公司未付加班费申请与公司解除劳动关系，并要求如下<BR>1。公司支付我7.5个月薪水 </P>
<P></P>
<P>2。请单位支付我7年多加班费，及50%赔偿金</P>
<P>我有部分加班排班表，不齐，是否可以凭借印象提出一份，然后请单位举证</P>
<P>3。今年未修之年假，请单位支付薪水<BR></P>
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支持楼主,建议到当地劳动仲裁委员会去申诉回复：劳动纠纷
不建议你主动提出离职。如果单位与你解除合同且不支付经济补偿或赔偿，建议你按照第一条思路申请仲裁。
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加班记录凭印象？请问你们公司的加班是否要写申请，然后呈总经理或部门主管批准后才可加班？你们的加班排班表是否有效。
我原来那家公司的管理部人员值班也有排班表，但是当天轮到的，还是必须写加班申请经总理批准才可加班。上次也有一位管理部人员被开除，然后就去仲载要求支付其工作中加班费，因为除了值班有加班费外，其余时间即使上班很迟到晚九点十点也没有加班费可言，说不定财务不高兴连你值班时的加班费也不给，说是没有尽到值班应尽的责任，没有完成任务:D 。单位就会向仲载提出反驳，加班要批准哪，没有加班证明，谁知道她是上网看资料，还是在学习，还是玩游戏，还是在利用公司的资源做自己的私活呢？:-|
所以，你要仲载的话要准备充分的证据，劳动者弱的地方就是手头上没有证据，而用人单位可以举出很多证据。没有严重违反公司的规章制度，没有给用人单位造成严重损失的，不应该受到开除的处分。你是采购吗？把报价单是转还是传给:Z ，也是你们公司的同事吗？这是一个意外事件？你现在就应该着手准备一些证据了，做了这么多年了，不建议你主动提出辞职，除非你有非常充分的证据，要不自己提出辞职是没有赔偿金的，等到单位提出，如果不支付赔偿金再去仲载。
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1。如果楼主确实私自把一家供应商的报价转给和另外一家有关的同事，确实是可以算得上是泄露机密。所以不算是无故开除。2。加班费可以申请，但如楼上所说，你得证明是用人单位安排你加班的。
3。年假，本年还没有结束就离职，公司可以按照比例扣除。
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因为单位并未给你正式的书面解除通知，所以有两种思路。第一种以单位违法辞职。
要求单位支付加班费及25%经济补偿金，并按服务年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二种单位违法辞退
这需要你有书面的解除通知或者其他公司解除劳动关系的证据。
要求单位支付加班费及25%经济补偿金，并支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金或者继续履行劳动合同。
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<P>这个案件很难说，要看双方的证据和质证环节<BR>首先，员工可以以企业减少劳动报酬为由进行仲裁，要求企业补给拖欠的加班工资，由于企业拖欠加班工资属于减少劳动报酬的范畴，根据相关法律，举证责任在企业一方，员工只要提出企业拖欠加班费的数额即可，企业无法举证员工不存在加班的事实，就要承担举证不利的后果。<BR>如果企业在规章制度中明确加班需要员工提出书面申请的，才可以进行加班，举证责任在员工一方，员工无法提供有关证据证明已向企业提供过书面加班申请的，同样要承担举证不利的责任。<BR>所以双方辨证的过程才是本案件的关键，看谁的证据更有说服利，更客观、真实、关联性强，是否存在违法解除也要看双方的证据来判断！</P><P>就我看凡是出现加班的问题，企业胜多负少，就因为证据！<BR> </P>
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