king0751 发表于 2009-6-24 17:34:00

招聘官怎么应对面试?

我做招聘做了多年,但面试时总是不知怎么应对.也不理想.
向各位资深的HR请教了.

小小糖果 发表于 2009-6-24 17:44:00

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我也觉得我这个方面不行，请教！

职业经理人1 发表于 2009-6-24 17:47:00

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我觉得关键是不知道用人部门的工作流程,遇到比较专业的岗位自己不知道从何入手面试,好象与面试者谈的一点都不深入,甚至不清楚这个人到底合适不合适基本要求.

职业经理人1 发表于 2009-6-24 17:49:00

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我以前的单位是招聘比较频繁的岗位多多少少都有几道题,算是门槛,做过了就由部门进一步面试,或者一些基本的素质应该通过特定的面试手段体察出来,例如智慧眼软件挑选销售人员,然后写出推荐意见给用人部门.

hjde 发表于 2009-6-24 22:13:00

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个人感觉,面试是一个实践性很强的事务,需要多加实践磨练,如果没有实战机会,可以先请朋友假扮面试官,多多总结经验.

hero2100 发表于 2009-6-24 23:24:00

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我现在也在关注面试过程 我觉得有几个途径 一是参与用人部门及HR领导的面试，多听多与他们交流取经，二是网上搜索一下面试问题标准用来试验，三是仔细再招聘岗位上多分析，了解岗位的胜任力到底是什么？

hansy3 发表于 2009-6-25 14:24:00

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不太明白这问题的核心是什么

仕邦网 发表于 2009-6-25 14:34:00

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嘻嘻~~~本人也不太熟悉~~来学习囖！

garfieldkwj 发表于 2009-6-25 17:04:00

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谢谢~~学习了~~

zylove 发表于 2009-6-30 20:03:00

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主要是要显得自信，说话大点声，让人感觉你行就可以！
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